人力资源管理数理分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究概况 | 第11-13页 |
| ·本文研究创新和文章结构 | 第13-15页 |
| ·本文研究研究创新 | 第13页 |
| ·本文的结构框架 | 第13-15页 |
| 第二章 人力资源管理研究的理论基础 | 第15-24页 |
| ·人力系统概念 | 第15页 |
| ·人力资源配置的基本涵义 | 第15-16页 |
| ·人力资源配置的方式 | 第16-17页 |
| ·人力资源配置的原理 | 第17-19页 |
| ·系统原理 | 第17页 |
| ·均衡协同原理 | 第17页 |
| ·等边际效益原理 | 第17-18页 |
| ·流动性原理 | 第18-19页 |
| ·增量带动存量原理 | 第19页 |
| ·效益原理 | 第19页 |
| ·人力资源的供求预测 | 第19-24页 |
| ·人力资源的需求预测 | 第19-21页 |
| ·人力资源的供给预测 | 第21-24页 |
| 第三章 定容人力系统人员需求随机模型 | 第24-29页 |
| ·主要参数及假设 | 第24-25页 |
| ·指数(任职)期限分布的特点 | 第25-26页 |
| ·流失率Λ的确定 | 第26-28页 |
| ·人员计数法 | 第26页 |
| ·原因分析法 | 第26页 |
| ·极大似然估计法 | 第26-27页 |
| ·置信区间的确定 | 第27-28页 |
| ·定量人力系统随机模型 | 第28-29页 |
| 第四章 非定容人力系统随机模型 | 第29-38页 |
| ·预备知识 | 第29-32页 |
| ·人力系统容量的随机模型 | 第32-33页 |
| ·不确定性估计 | 第33-38页 |
| 第五章 人力资源价值评估模型 | 第38-48页 |
| ·传统人力资源价值评估方法 | 第38-43页 |
| ·因素分析法 | 第38-39页 |
| ·复杂系数法 | 第39页 |
| ·商誉法 | 第39-40页 |
| ·目标管理法 | 第40页 |
| ·成本法 | 第40-41页 |
| ·收益法 | 第41页 |
| ·传统人力资源价值评估方法比较 | 第41-43页 |
| ·实物期权的概述 | 第43-44页 |
| ·实物期权 | 第43-44页 |
| ·期权定价理论 | 第44页 |
| ·人力资源价值中隐含的实物期权价值 | 第44-46页 |
| ·期权定价评估模型的构建 | 第46-48页 |
| ·实物期权与人力资源要素间的转换 | 第46页 |
| ·相关问题说明 | 第46-47页 |
| ·期权定价评估模型 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录（攻读学位期间发表的论文） | 第52页 |
