| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导论 | 第9-12页 |
| (一) 选题背景及意义 | 第9页 |
| (二) 文献综述 | 第9-10页 |
| (三) 研究方法和写作框架 | 第10-12页 |
| 一、公务员薪酬激励的相关理论阐释 | 第12-16页 |
| (一) 公务员薪酬的结构和功能 | 第12-14页 |
| 1. 公务员薪酬的结构 | 第12-14页 |
| 2. 公务员薪酬的功能 | 第14页 |
| (二) 公务员薪酬激励的含义和作用 | 第14-16页 |
| 1. 激励的含义 | 第14页 |
| 2. 激励的作用 | 第14-16页 |
| 二、湖北省国税部门公务员薪酬激励机制现状分析 | 第16-33页 |
| (一) 湖北省国税部门公务员历次工资调整情况及其评价 | 第16-22页 |
| 1. 不同工作年限公务员工资套改情况 | 第18-19页 |
| 2. 不同级别公务员工资套改情况分析 | 第19-20页 |
| 3. 公务员基本工资套改总体情况 | 第20-21页 |
| 4. 小结 | 第21-22页 |
| (二) 湖北省国税部门公务员薪酬激励问卷调查 | 第22-30页 |
| 1. 调查目的 | 第22-23页 |
| 2. 问卷设计与样本情况 | 第23-24页 |
| 3. 统计结果 | 第24-30页 |
| (三) 湖北省国税部门现行薪酬激励机制存在的问题 | 第30-33页 |
| 1. 总体薪酬增幅偏低 | 第30-31页 |
| 2. 专业技术人员薪酬与外部不具有竞争力 | 第31页 |
| 3. 工作分析薄弱，绩效考核不够科学 | 第31-32页 |
| 4. 激励手段单一，激励效应递减 | 第32-33页 |
| 三、完善国税部门公务员薪酬激励机制的原则和举措探讨 | 第33-37页 |
| (一) 完善国税部门公务员薪酬激励机制的原则 | 第33-34页 |
| 1. 平衡比较原则 | 第33页 |
| 2. 权力下放原则 | 第33页 |
| 3. 团队激励原则 | 第33-34页 |
| 4. 注重工作实绩原则 | 第34页 |
| (二) 完善国税部门公务员薪酬激励机制的举措 | 第34-37页 |
| 1. 合理采用绩效工资制 | 第34页 |
| 2. 建立部门内公务员专业技术职务工资 | 第34-35页 |
| 3. 规范“评先表优”体系，加大“评先表优”力度 | 第35页 |
| 4. 推行公务员“弹性福利制” | 第35-37页 |
| 附件 | 第37-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 后记 | 第42页 |