| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1 引言 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-20页 |
| ·心理资本（PsychologicalCapital） | 第11-20页 |
| ·“资本”论的演化路径 | 第11页 |
| ·心理资本概念的演化路径 | 第11-13页 |
| ·心理资本的维度及测量 | 第13-15页 |
| ·心理资本水平及特点的研究现状 | 第15-16页 |
| ·心理资本的干预模型 | 第16-17页 |
| ·心理资本的影响因素研究 | 第17-18页 |
| ·心理资本的作用研究 | 第18-20页 |
| 3 问题的提出与研究构想 | 第20-23页 |
| ·问题的提出 | 第20-21页 |
| ·研究的对象问题 | 第20页 |
| ·概念的界定问题 | 第20页 |
| ·心理资本的测量问题 | 第20-21页 |
| ·心理资本的干预问题 | 第21页 |
| ·研究目的 | 第21页 |
| ·研究意义 | 第21-23页 |
| ·理论意义 | 第21-22页 |
| ·实践意义 | 第22-23页 |
| 4 公务员心理资本问卷的编制 | 第23-37页 |
| ·公务员心理资本的内容分析 | 第23-25页 |
| ·研究目的 | 第23页 |
| ·方法与程序 | 第23-24页 |
| ·研究结果 | 第24-25页 |
| ·讨论 | 第25页 |
| ·公务员心理资本预试问卷的探索性因素分析 | 第25-31页 |
| ·研究目的 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25-27页 |
| ·研究结果 | 第27-31页 |
| ·公务员心理资本问卷的信、效度检验 | 第31-32页 |
| ·研究目的 | 第31页 |
| ·研究方法 | 第31页 |
| ·信度检验 | 第31页 |
| ·效度检验 | 第31-32页 |
| ·公务员心理资本问卷的验证性因素分析 | 第32-36页 |
| ·研究目的 | 第32页 |
| ·研究被试 | 第32-33页 |
| ·研究结果 | 第33-36页 |
| ·讨论 | 第36页 |
| ·结论 | 第36-37页 |
| 5 公务员心理资本的现状及特点研究 | 第37-47页 |
| ·研究目的 | 第37页 |
| ·研究方法 | 第37页 |
| ·研究对象 | 第37页 |
| ·研究工具 | 第37页 |
| ·统计方法 | 第37页 |
| ·研究结果 | 第37-43页 |
| ·公务员心理资本的总体现状分析 | 第37-38页 |
| ·公务员心理资本在人口统计学标量上的特征分析 | 第38-43页 |
| ·讨论 | 第43-46页 |
| ·公务员心理资本的总体特点 | 第43页 |
| ·公务员心理资本的性别差异分析 | 第43-44页 |
| ·公务员心理资本的年龄差异 | 第44页 |
| ·公务员心理资本的学历差异 | 第44页 |
| ·公务员心理资本在职位类别上的差异 | 第44-45页 |
| ·公务员心理资本在职级上的差异 | 第45页 |
| ·公务员心理资本在工作年限上的差异 | 第45-46页 |
| ·结论 | 第46-47页 |
| 6 公务员心理资本干预活动方案的设计 | 第47-56页 |
| ·研究目的 | 第47页 |
| ·研究方法 | 第47页 |
| ·研究对象 | 第47页 |
| ·研究方法 | 第47页 |
| ·研究工具 | 第47页 |
| ·研究程序 | 第47-48页 |
| ·前测 | 第47页 |
| ·公务员心理资本干预方案 | 第47-48页 |
| ·公务员心理资本干预内容 | 第48-52页 |
| ·公务员心理资本干预研究结果 | 第52-54页 |
| ·前测结果 | 第52-53页 |
| ·后测结果 | 第53-54页 |
| ·实验组-控制组前后测差异检验 | 第54页 |
| ·协方差分析 | 第54页 |
| ·讨论 | 第54-56页 |
| 7 总讨论 | 第56-60页 |
| ·关于公务员心理资本的研究工具 | 第56页 |
| ·关于公务员心理资本的现状和特征研究 | 第56-58页 |
| ·关于公务员心理资本的干预 | 第58页 |
| ·建议 | 第58-59页 |
| ·本研究不足 | 第59-60页 |
| 8 总结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录A | 第64-65页 |
| 附录B | 第65-68页 |
| 附录C | 第68-70页 |
| 附录D | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |