| 内容提要 | 第1-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-30页 |
| ·理论假设与研究问题 | 第10-11页 |
| ·单位政治：中国研究的切入点 | 第11-20页 |
| ·转型事实与单位政治 | 第12-15页 |
| ·单位政治的制度解释 | 第15-19页 |
| ·单位政治研究的新视角 | 第19-20页 |
| ·实证个案及研究方法 | 第20-27页 |
| ·个案简介 | 第20-22页 |
| ·研究方法 | 第22-27页 |
| ·论文结构 | 第27-30页 |
| 第2章 单位与单位政治的概念界定 | 第30-50页 |
| ·何为单位？ | 第31-34页 |
| ·作为资源配置机构的单位 | 第31-32页 |
| ·作为国家动员调控手段的单位 | 第32-33页 |
| ·作为文化现象的单位 | 第33-34页 |
| ·单位的起源追溯 | 第34-41页 |
| ·基于社会整合控制的功能需求 | 第34-36页 |
| ·历史制度惯性和模仿的结果 | 第36-38页 |
| ·单位制与生产战略化的匹配 | 第38-40页 |
| ·把“生产”带回研究的中心 | 第40-41页 |
| ·单位政治定义及类型 | 第41-50页 |
| ·镶嵌于制度环境中的单位政治行为 | 第42-44页 |
| ·单位政治：从注重“单位”到注重“政治” | 第44-47页 |
| ·分配政治与生产政治 | 第47-50页 |
| 第3章 单位政治研究谱系考察及其转向 | 第50-72页 |
| ·分配政治：共产党社会的新传统主义及其后 | 第51-58页 |
| ·新传统主义：找寻主体性的努力 | 第51-54页 |
| ·新传统主义范式的扩展 | 第54-56页 |
| ·组织性资源依附与主体行动傀儡 | 第56-58页 |
| ·新传统主义模式的修正：从类型概念到一般概念 | 第58-62页 |
| ·自我行动：脱离制度情境的利益政治行动 | 第58-61页 |
| ·组织依附与自我行动的合谋 | 第61-62页 |
| ·单位劳动控制的迷思 | 第62-72页 |
| ·把“生产政治”带回单位政治研究 | 第63-69页 |
| ·由利益政治类型归纳转向原因探索 | 第69-72页 |
| 第4章 生产政治：单位政治研究的新拓展 | 第72-92页 |
| ·阶级化过程中的生产政治 | 第73-81页 |
| ·基于资本阶级控制的生产政治 | 第74-78页 |
| ·整体资本对应整体工人阶级 | 第78-81页 |
| ·劳动参与：满意控制与生产政治 | 第81-87页 |
| ·生产政治：工人主体性的回归 | 第82-85页 |
| ·工厂内的生产政治与国家的生产政治 | 第85-87页 |
| ·市场化过程中的生产政治 | 第87-92页 |
| ·生产政治与生产组织的治理机制：泛阶级化立场的调适 | 第88-89页 |
| ·生产政治：单位政治的另一面向 | 第89-92页 |
| 第5章 制度匹配与单位政治：以师徒制为个案的研究（上） | 第92-102页 |
| ·师徒制与单位政治 | 第92-94页 |
| ·师徒制技能传承关系中的冲突 | 第92-93页 |
| ·作为控制变量的技术因素 | 第93-94页 |
| ·师徒间技能传承关系与企业治理机制 | 第94-102页 |
| ·劳动安全与技能养成方式 | 第96-97页 |
| ·技能养成的政治与企业治理机制 | 第97-101页 |
| ·制度变迁与单位政治 | 第101-102页 |
| 第6章 制度匹配与单位政治：以师徒制为个案的研究（下） | 第102-122页 |
| ·师徒关系结构及单位政治表现 | 第102-108页 |
| ·师徒制有效作用的匹配制度 | 第104-107页 |
| ·准自治的师徒关系实践与分配政治 | 第107-108页 |
| ·师徒技能传承失效与企业治理机制 | 第108-114页 |
| ·配套制度缺失与师徒技能传承失效 | 第110-114页 |
| ·单位政治与师徒制的走向 | 第114页 |
| ·师徒合同化结对实践中的生产政治 | 第114-120页 |
| ·师徒关系合同化 | 第114-117页 |
| ·师傅私有技能商品化与控制权争夺 | 第117页 |
| ·基于劳动安全保护的生产政治行为 | 第117-120页 |
| ·围绕师徒制的单位政治动态演进与制度互动 | 第120-122页 |
| 第7章 进一步的讨论及结语：单位政治与和谐社会 | 第122-152页 |
| ·单位政治的扩展与延伸：马克思模型与波兰尼模型 | 第122-131页 |
| ·马克思模型、波兰尼模型与单位政治 | 第123-126页 |
| ·作为意外后果的集体单位政治行为 | 第126-129页 |
| ·由控制机制到治理机制 | 第129-131页 |
| ·制度匹配与单位政治 | 第131-136页 |
| ·制度如何匹配？ | 第132-133页 |
| ·单位政治的成因：取道动机还原的解释失败 | 第133-134页 |
| ·制度匹配与具体利益取向的行为选择 | 第134-136页 |
| ·单位政治、非市场治理机制与和谐社会 | 第136-148页 |
| ·非市场治理机制：非反市场的制度安排 | 第136-141页 |
| ·非市场治理机制与产业发展模式 | 第141-144页 |
| ·推动劳资合作的非市场治理机制 | 第144-145页 |
| ·非市场治理机制与社会平等 | 第145-147页 |
| ·非市场治理机制与国家的关系 | 第147-148页 |
| ·结语 | 第148-152页 |
| 参考文献 | 第152-166页 |
| 攻读博士学位期间的相关学术成果 | 第166-167页 |
| 中文摘要 | 第167-171页 |
| 英文摘要 | 第171-174页 |
