| 中文摘要 | 第1-10页 |
| 英文摘要 | 第10-15页 |
| 前言 | 第15-23页 |
| 一、立题依据 | 第15-20页 |
| (一) 我国疾病预防控制体系建设的重要意义 | 第15-17页 |
| 1、疾病预防控制体系建设是人群健康的有力保障 | 第15页 |
| 2、疾病预防控制体系建设是发展卫生事业的必然要求 | 第15-16页 |
| 3、疾病预防控制体系建设是构建社会主义和谐社会的重要任务之一 | 第16-17页 |
| (二) 人力资源建设是我国疾控体系建设的重要内容之一 | 第17-18页 |
| 1、人力资源建设的重要意义 | 第17页 |
| 2、人力资源建设包含于我国疾控体系建设的目标和内容之中 | 第17页 |
| 3、人力资源建设是疾控体系建设研究的重要内容之一 | 第17-18页 |
| (三) 人力资源建设评价的必要性 | 第18-20页 |
| 1、疾病预防控制体系建设评价研究的内容之一 | 第18-19页 |
| 2、实现我国疾病预防控制体系人力资源管理的必然要求 | 第19-20页 |
| 二、研究目的和目标 | 第20-21页 |
| 三、研究内容 | 第21-23页 |
| 材料与方法 | 第23-39页 |
| 一、指导性研究方法 | 第23-28页 |
| (一) 卫生系统宏观模型 | 第23-26页 |
| (二) 政策评价科学程式 | 第26页 |
| (三) 态势分析法 | 第26-27页 |
| (四) 规范差距分析法 | 第27-28页 |
| 二、应用性研究方法 | 第28-29页 |
| (一) 文献归纳分析 | 第28页 |
| (二) 专家咨询与论证 | 第28页 |
| (三) 定性定量多重论证 | 第28页 |
| (四) 二级资料分析 | 第28-29页 |
| 三、具体研究方法及部分指标解释 | 第29-33页 |
| (一) 人力综合素质评价方法 | 第29-30页 |
| (二) 地区均衡性指数 | 第30-31页 |
| (三) 地区和城市农村划分方法 | 第31-32页 |
| (四) 数据分析方法 | 第32-33页 |
| 1、纵向历史比较 | 第32页 |
| 2、与标准比较 | 第32-33页 |
| 四、调查方法 | 第33-38页 |
| (一) 样本量的确定 | 第33-34页 |
| (二) 样本地区的选取 | 第34-35页 |
| (三) 质量控制 | 第35页 |
| (四) 调查回收情况 | 第35-38页 |
| 五、数据统计处理方法 | 第38页 |
| 六、研究技术路线 | 第38-39页 |
| 研究结果 | 第39-95页 |
| 第一部分 我国疾病预防控制体系人力资源一般状况评价分析 | 第39-65页 |
| 一、疾病预防控制机构人力资源数量状况评价 | 第39-45页 |
| (一) 疾病预防控制机构人员数量情况 | 第39-42页 |
| (二) 相对于服务人群的疾病预防控制人员变化情况分析 | 第42-44页 |
| (三) 疾病预防控制机构人员编制情况分析 | 第44-45页 |
| 二、疾病预防控制机构人力资源结构状况评价 | 第45-65页 |
| (一) 人员年龄结构状况 | 第45-47页 |
| (二) 人员工龄状况分析 | 第47页 |
| (三) 人员学历构成情况分析 | 第47-52页 |
| (四) 人员职称结构分析 | 第52-55页 |
| (五) 人员所学专业构成情况 | 第55-59页 |
| (六) 岗位人员构成情况分析 | 第59-65页 |
| 第二部分 我国疾病预防控制体系人力资源建设差距评价 | 第65-72页 |
| 一、配置数量和参考标准的比较 | 第65页 |
| 二、学历结构和参考标准的比较 | 第65-67页 |
| 三、职称结构和参考标准的比较 | 第67-68页 |
| 四、专业结构和参考标准的比较 | 第68-72页 |
| 第三部分 我国疾病预防控制体系人力资源变动分析 | 第72-77页 |
| 一、变动人员数量状况 | 第72页 |
| 二、不同学历的人员变动状况分析 | 第72-74页 |
| 三、不同职称的人员变动状况分析 | 第74页 |
| 四、不同专业的人员变动情况分析 | 第74-75页 |
| 五、不同岗位的人员变动情况分析 | 第75-77页 |
| 第四部分 人力综合素质得分评价 | 第77-80页 |
| 一、疾控机构人力综合素质动态分析 | 第77-78页 |
| 二、疾控机构人力综合素质地区间静态比较 | 第78-79页 |
| 三、CDC和专业防治站(所)人力综合素质状况 | 第79-80页 |
| 第五部分 我国疾病预防控制人力资源教育和培训情况分析 | 第80-85页 |
| 一、疾控人力资源学历教育状况分析 | 第80-82页 |
| (一) 学历教育数量情况 | 第80-81页 |
| (二) 学历教育水平分析 | 第81-82页 |
| 二、疾控人力资源培训状况分析 | 第82-85页 |
| (一) 人员培训数量情况 | 第82-83页 |
| (二) 培训内容构成情况 | 第83-85页 |
| 第六部分 我国疾病预防控制体系人力资源地区均衡性评价分析 | 第85-91页 |
| 一、城市/农村疾病预防控制机构人力资源状况比较 | 第85-89页 |
| (一) 城乡人力资源规模比较 | 第85页 |
| (二) 城乡人力资源质量比较 | 第85-88页 |
| (三) 城乡人员学历教育情况比较 | 第88页 |
| (四) 城乡人员培训状况比较 | 第88-89页 |
| 二、人力资源地区分布均衡性分析 | 第89-91页 |
| 第七部分 我国疾病预防控制体系人力资源建设效果评价 | 第91-95页 |
| 一、从疾控人员经费变化情况看人力资源建设成效 | 第91-93页 |
| 二、人力资源建设促进疾控能力的提高 | 第93页 |
| 三、人力资源建设促进公共职能的落实 | 第93-94页 |
| 四、通过机构调查评价人力资源建设成效 | 第94-95页 |
| 讨论 | 第95-100页 |
| 一、研究小结 | 第95-97页 |
| 二、政策建议 | 第97-98页 |
| 三、研究创新和应用 | 第98-99页 |
| 四、研究存在的问题以及进一步研究方向 | 第99-100页 |
| 正文参考文献 | 第100-102页 |
| 在读期间发表论文情况 | 第102-103页 |
| 致谢 | 第103-104页 |
| 综述 | 第104-114页 |
| 综述参考文献 | 第113-114页 |
| 附件:疾病预防控制机构人力资源调查表 | 第114-120页 |
