| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 相关概念和文献综述 | 第7-20页 |
| 第一节 相关概念 | 第7-9页 |
| 一、人口老龄化相关概念 | 第7页 |
| (一) 人口老龄化的概念 | 第7页 |
| (二) 人口老龄化程度的测量指标 | 第7页 |
| 二、老年人力资源开发相关概念 | 第7-9页 |
| (一) 人力资源与老年人力资源 | 第7-8页 |
| (二) 人力资源开发与老年人力资源开发 | 第8-9页 |
| 第二节 文献综述 | 第9-20页 |
| 一、国外人口老龄化研究 | 第9页 |
| 二、中国人口老龄化问题研究 | 第9-20页 |
| (一) 1980年-2000年,以老龄化的现状、趋势、成因及影响为主 | 第9-14页 |
| (二) 2000年至今,人口老龄化研究进一步开展 | 第14-15页 |
| (三) 关于积极老龄化和老年人力资源开发的研究 | 第15-18页 |
| (四) 有关上海人口老龄化及上海老年人力资源开发的研究 | 第18-20页 |
| 第二章 研究背景、意义及方法 | 第20-22页 |
| 第一节 研究背景 | 第20页 |
| 第二节 继续研究的必要和意义 | 第20-21页 |
| 第三节 研究方法 | 第21页 |
| 第四节 本文的创新之处 | 第21-22页 |
| 第三章 上海市老年人口的状况 | 第22-35页 |
| 第一节 五次人口普查中上海老年人口的发展状况 | 第22-27页 |
| 一、五次普查中上海老年人口的基本状况 (1953年-2000年) | 第22-24页 |
| 二、1953年—2000年上海市老年人口变化特点 | 第24-27页 |
| (一) 老年人口绝对数量增长迅速 | 第24-25页 |
| (二) 老年人口占总人口的相对比重快速上升 | 第25页 |
| (三) 老年人口内部人口结构逐步老化 | 第25-26页 |
| (四) 老年人男女性别比过低 | 第26-27页 |
| 第二节 2001年—2007年上海市老年人口的状况 | 第27-30页 |
| 一、老年人口的基本情况 | 第27页 |
| 二、老年人口的绝对数量和相对比率 | 第27-28页 |
| 三、上海老年人口内部结构状况 | 第28-30页 |
| 第三节 老年人口未来变化趋势预测 | 第30-31页 |
| 第四节 由上海老年人口状况引发的思考 | 第31-35页 |
| 第四章 上海市老年人力资源的状况 | 第35-44页 |
| 第一节 上海市老年人才资源的供给状况 | 第35-40页 |
| 一、上海老年人才资源的存量及发展趋势 | 第35-38页 |
| 二、假定不同开发率水平下可利用的老年人才资源数量 | 第38-40页 |
| 第二节 上海市老年人才资源的需求状况 | 第40-43页 |
| 一、历年在职职工与离休、退休及退职人口数的比较分析 | 第40-41页 |
| 二、上海市离休、退休和退职人员中的老年人才情况 | 第41页 |
| 三、未来上海的人才需求情况 | 第41-43页 |
| 第三节 上海老年人再就业意愿强烈 | 第43-44页 |
| 第五章 上海老年人供需分析的政策意义 | 第44-50页 |
| 第一节 有必要开展改革现行退休政策的研究 | 第44-46页 |
| 一、退休政策改革的建议 | 第44-45页 |
| 二、改革后可以带来的收益 | 第45-46页 |
| 第二节 形成新退休制度以外的老年人力资源开发体系 | 第46-48页 |
| 一、建立该体系需要努力的四个方面 | 第46-47页 |
| 二、对于一般老年人力资源的开发 | 第47-48页 |
| 第三节 值得借鉴的老年人力资源开发经验 | 第48-50页 |
| 第六章 有待进一步研究的问题 | 第50-51页 |
| 注释 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
