| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1.绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究动机和研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究思路和结构安排 | 第10-11页 |
| ·创新之处与不足 | 第11-13页 |
| 2.国内外研究现状及文献整理 | 第13-23页 |
| ·公司治理和内部控制研究文献整理 | 第13-17页 |
| ·管理者过度自信研究框架 | 第17-23页 |
| 3.理论分析 | 第23-43页 |
| ·相关概念界定 | 第23-27页 |
| ·基本假设 | 第27-34页 |
| ·公司治理和内部控制关系的理论分析 | 第34-39页 |
| ·管理者过度自信对内部控制影响的理论分析 | 第39-43页 |
| 4.假设提出及模型构建 | 第43-51页 |
| ·假设提出 | 第43-44页 |
| ·变量的定义和衡量 | 第44-49页 |
| ·模型的构建 | 第49-51页 |
| 5.实证分析 | 第51-60页 |
| ·样本选择和数据处理 | 第51页 |
| ·描述性统计 | 第51-53页 |
| ·相关分析 | 第53-55页 |
| ·回归分析 | 第55-60页 |
| 6.结论及展望 | 第60-64页 |
| ·研究结论及解释 | 第60-62页 |
| ·本文不足研究展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68页 |