| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-21页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·国外涉及企业家行为的研究 | 第12-17页 |
| ·马歇尔的企业家理论中对企业家行为的描述 | 第12-13页 |
| ·熊彼特的企业家创新行为 | 第13-14页 |
| ·现代意义上企业家行为分析的基础—卡森的企业家理论 | 第14-15页 |
| ·从博弈论的角度研究企业家行为 | 第15页 |
| ·从产权的角度来解释企业家行为 | 第15-16页 |
| ·现代行为理论的新进展—行为经济学 | 第16-17页 |
| ·国内涉及企业家行为的研究文献综述 | 第17-18页 |
| ·主要研究方法及创新点 | 第18-21页 |
| 第二章 企业家创业行为的行为经济学分析 | 第21-28页 |
| ·预期与企业家的创业行为 | 第22-23页 |
| ·锚定效应和后悔理论与企业家的创业行为 | 第23-24页 |
| ·有限理性与企业家创业行为 | 第24-25页 |
| ·过分自信、反应过度与反应不足对企业家创业行为的影响 | 第25-28页 |
| 第三章 企业家创新行为的行为经济学分析 | 第28-35页 |
| ·禀赋效应和心理账户与企业家的创新行为 | 第29-32页 |
| ·“框架效应”、“关联效应”与企业家的创新行为 | 第32-35页 |
| 第四章 企业家战略决策行为的行为经济学分析 | 第35-42页 |
| ·参照系、禀赋效应和心理账户账户对企业家战略决策行为的影响 | 第36-37页 |
| ·“启发式”程序和前景理论对企业家战略决策行为的影响 | 第37-42页 |
| 第五章 企业家人事管理行为的行为经济学分析 | 第42-48页 |
| ·“选择—配对”矛盾与企业家的人事管理行为 | 第43-45页 |
| ·SBR模型与企业家的人事管理行为 | 第45-48页 |
| 第六章 结论与启示 | 第48-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第55页 |
