基于自组织理论的企业文化渗透机制及测度研究

提要	第1-9页
第1章 绪论	第9-19页
·研究背景、问题及意义	第9-15页
·研究背景	第9-12页
·研究问题	第12-13页
·研究意义	第13-15页
·研究思路及内容	第15-17页
·研究思路	第15页
·研究内容	第15-17页
·研究方法与技术路线	第17-19页
·研究方法	第17页
·技术路线	第17-19页
第2章 文献综述	第19-37页
·企业文化研究综述	第19-25页
·企业文化的定义	第19-21页
·企业文化变革的研究综述	第21-25页
·自组织理论研究综述	第25-36页
·自组织的内涵、形式与特征	第25-28页
·自组织与他组织	第28-29页
·自组织理论概述	第29-34页
·自组织方法论框架	第34-36页
·本章小结	第36-37页
第3章 基于自组织理论的企业文化渗透机理	第37-57页
·企业文化渗透的自组织理论基础	第37-38页
·企业文化渗透的自组织机理	第38-51页
·基于耗散结构理论的企业文化渗透自组织环境构建	第39-42页
·基于涨落有序律的优秀企业文化涨落形成	第42-44页
·企业子文化之间竞争协同的动力机制	第44-49页
·企业文化系统的超循环演化	第49-51页
·企业文化渗透模型	第51-53页
·企业文化渗透要素的核心点构成	第53-56页
·本章小结	第56-57页
第4章 企业文化渗透水平测度模型	第57-87页
·对协调内涵的扩展性定义	第57-60页
·系统协调性测度体系构建	第60-71页
·系统协调度三维评价模型	第60-61页
·系统协调度测算方法综述	第61-69页
·对相关研究的评述	第69-70页
·系统协调性测度体系的构建途径	第70-71页
·企业文化渗透水平测度模型的构建	第71-80页
·企业文化渗透四要素均衡性测度	第72-73页
·企业文化渗透四要素目标一致性测度	第73-75页
·企业文化渗透四要素关联性测度	第75-80页
·研究假设	第80-82页
·组织效能衡量指标确定	第82-86页
·组织效能衡量标准概述	第82-85页
·组织效能衡量标准的确定	第85-86页
·本章小结	第86-87页
第5章 实证研究设计与量表开发	第87-108页
·立论依据及假设推导	第87-88页
·实证研究设计	第88-91页
·研究方法	第88-89页
·调研对象	第89-90页
·研究过程	第90-91页
·统计技术	第91页
·量表开发	第91-107页
·变量的操作化定义与计量尺度	第92-93页
·题项设计与两阶段问卷设计	第93-95页
·样本描述性统计	第95页
·因子分析及问卷信度效度检验	第95-107页
·本章小结	第107-108页
第6章 企业文化渗透水平对组织效能影响的实证研究	第108-146页
·企业文化渗透要素协调度与组织效能的相关分析	第108-124页
·相关分析	第108-109页
·偏相关分析	第109-111页
·多元线性回归分析	第111-113页
·一元线性回归分析	第113-121页
·企业文化渗透要素协调度对组织效能的影晌模型	第121-124页
·假设检验	第124-127页
·因子分析基础上的方差分析	第127-135页
·企业文化渗透要素发展水平方差分析	第127-132页
·企业文化渗透要素协调度方差分析	第132-135页
·企业文化建设策略	第135-144页
·本章小结	第144-146页
第7章 结论与展望	第146-151页
·主要结论	第146-148页
·主要创新点	第148-149页
·研究局限及展望	第149-151页
参考文献	第151-158页
附录 企业文化渗透机理研究问卷	第158-161页
攻读博士学位期间的科研成果	第161-162页
致谢	第162-164页
摘要	第164-168页
ABSTRACT	第168-173页