高职院校图书馆员工薪酬满意度研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·薪酬满意度的国内外研究现状 | 第8-11页 |
| ·国外研究现状 | 第8-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究方法与研究框架 | 第11-13页 |
| 第二章 薪酬满意度理论基础 | 第13-27页 |
| ·知识型员工的界定 | 第13-14页 |
| ·薪酬的概念与构成 | 第14-21页 |
| ·薪酬的内涵 | 第14-15页 |
| ·薪酬的构成 | 第15-16页 |
| ·薪酬的功能 | 第16-18页 |
| ·全面薪酬 | 第18-21页 |
| ·薪酬满意度的定义与理论基础 | 第21-25页 |
| ·研究评述 | 第25-27页 |
| 第三章 高职院校图书馆员工薪酬满意度研究设计 | 第27-36页 |
| ·研究对象 | 第27-28页 |
| ·实证模型 | 第28-32页 |
| ·研究变量 | 第28-30页 |
| ·概念模型 | 第30-32页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·问卷设计方法 | 第33-34页 |
| ·数据收集 | 第34页 |
| ·数据分析方法 | 第34-36页 |
| 第四章 高职院校图书馆员工薪酬满意度实证分析 | 第36-56页 |
| ·样本资料统计分析 | 第36-37页 |
| ·信度和效度分析 | 第37-41页 |
| ·信度分析 | 第37-38页 |
| ·效度分析 | 第38-41页 |
| ·变量的描述性统计 | 第41-43页 |
| ·员工个人因素对薪酬满意度的差异分析 | 第43-44页 |
| ·性别在薪酬满意度上的差异分析 | 第43-44页 |
| ·年龄、职称在薪酬满意度上的差异分析 | 第44页 |
| ·全面薪酬与薪酬满意度相关性分析 | 第44-49页 |
| ·货币报酬各指标与薪酬满意度相关关系 | 第45页 |
| ·福利各指标与薪酬满意度相关关系 | 第45-46页 |
| ·发展各指标与薪酬满意度相关关系 | 第46-47页 |
| ·工作环境各指标与薪酬满意度相关关系 | 第47-49页 |
| ·全面薪酬对薪酬满意度影响的回归分析 | 第49-52页 |
| ·货币报酬各指标与薪酬满意度回归关系 | 第49-50页 |
| ·福利各指标与薪酬满意度回归关系 | 第50-51页 |
| ·发展各指标与薪酬满意度回归关系 | 第51页 |
| ·工作环境各指标与薪酬满意度回归关系 | 第51-52页 |
| ·实证结果与结论 | 第52-56页 |
| ·检验结果 | 第52-53页 |
| ·描述性统计结果 | 第53-54页 |
| ·馆员个人因素在各研究变量上的比较结果 | 第54页 |
| ·薪酬激励水平各指标与薪酬满意度的关系 | 第54-56页 |
| 第五章 提高高职图书馆员薪酬满意度的建议 | 第56-64页 |
| ·建立以人为本的管理方式 | 第56页 |
| ·建立健全宽带薪酬制度 | 第56-57页 |
| ·实施弹性福利制度 | 第57-58页 |
| ·推行可变薪酬制度 | 第58-59页 |
| ·制定团队激励薪酬计划 | 第59-60页 |
| ·建立合理的用人机制 | 第60页 |
| ·营造良好的工作环境 | 第60-61页 |
| ·满足馆员的多层次需求 | 第61页 |
| ·建立多层次,多种方式、方法综合运用的激励机制 | 第61-63页 |
| ·健全馆员继续教育机制 | 第63-64页 |
| 结论与展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 附录 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读硕士学位期间的成果 | 第73页 |
