| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 一、约定竞业禁止制度的基本问题研究 | 第13-22页 |
| (一) 约定竞业禁止界定 | 第13-15页 |
| 1、竞业禁止的概念及其分类 | 第13页 |
| 2、法定竞业禁止与约定竞业禁止 | 第13页 |
| 3、约定竞业禁止的法律特征 | 第13-14页 |
| 4、约定竞业禁止的构成要件 | 第14-15页 |
| (二) 约定竞业禁止与保密协议的区别 | 第15-16页 |
| 1、商业秘密的概念和构成要件 | 第15页 |
| 2、保密协议及其与约定竞业禁止的异同 | 第15-16页 |
| (三) 约定竞业禁止制度导致的权益冲突 | 第16-17页 |
| 1、与劳动者劳动权利、择业自由权的冲突 | 第16页 |
| 2、与鼓励人才流动的冲突 | 第16-17页 |
| 3、与同行业其他经营者的自由竞争权的冲突 | 第17页 |
| (四) 约定竞业禁止制度存在的合理性分析 | 第17-19页 |
| 1、是对推定损害事先防范的制度 | 第17-18页 |
| 2、是减少恶意竞争行为出现概率的制度 | 第18页 |
| 3、是利于创建和谐社会的制度 | 第18-19页 |
| (五) 合法有效约定竞业禁止的必备要件 | 第19-22页 |
| 1、以用人单位有需要保护的商业秘密为前提 | 第19页 |
| 2、主体仅限于知悉用人单位商业秘密的员工 | 第19-20页 |
| 3、对期限、地域、行业和范围的限制 | 第20-21页 |
| 4、以合理的经济补偿作为对价 | 第21-22页 |
| 二、约定竞业禁止制度的比较研究 | 第22-25页 |
| (一) 约定竞业禁止法律规制的域外考察 | 第22-23页 |
| 1、德国立法对约定竞业禁止的规制 | 第22页 |
| 2、英国立法对约定竞业禁止的规制 | 第22-23页 |
| 3、美国立法对约定竞业禁止的规制 | 第23页 |
| (二) 国外约定竞业禁止法律规制的借鉴意义 | 第23-25页 |
| 1、约定竞业禁止的合理性认定 | 第24页 |
| 2、约定竞业禁止认定的灵活性 | 第24页 |
| 3、约定竞业禁止的立法思路 | 第24-25页 |
| 三、我国约定竞业禁止制度的立法现状及其缺陷 | 第25-29页 |
| (一) 我国约定竞业禁止的立法现状 | 第25-27页 |
| 1、我国对约定竞业禁止的相关立法 | 第25-26页 |
| 2、我国现行立法中约定竞业禁止规定的基本规定 | 第26-27页 |
| (二) 我国约定竞业禁止制度的立法缺陷 | 第27-29页 |
| 1、对经济补偿的规定不够明确 | 第27-28页 |
| 2、对劳动者违约应支付违约金的规定过于笼统 | 第28页 |
| 3、对同类业务的规定不够清晰 | 第28-29页 |
| 四、我国约定竞业禁止的立法完善 | 第29-32页 |
| (一) 借鉴域外成功立法经验，实现我国立法上的统一 | 第29页 |
| (二) 对约定竞业禁止进行有效的法律规制 | 第29-30页 |
| 1、经济补偿的支付标准和支付方式 | 第29-30页 |
| 2、劳动者违反约定竞业禁止应支付的违约金 | 第30页 |
| 3、同类业务的相关规定 | 第30页 |
| (三) 规定约束激励机制，以减少竞业禁止纠纷 | 第30-32页 |
| 结论 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 在校期间发表论文 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 个人简况及联系方式 | 第38页 |