企业员工人格特征与工作倦怠的关系研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-8页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·研究目的 | 第7页 |
| ·研究思路 | 第7-8页 |
| 第二章 文献综述 | 第8-20页 |
| ·工作倦怠的定义 | 第8-9页 |
| ·工作倦怠影响因素的相关研究 | 第9-16页 |
| ·工作倦怠的测量 | 第16-18页 |
| ·以往研究总结 | 第18-20页 |
| 第三章 研究设计 | 第20-23页 |
| ·研究对象 | 第20页 |
| ·研究假设 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·资料分析 | 第21-23页 |
| 第四章 研究结果 | 第23-32页 |
| ·研究样本个人基本资料分析 | 第23-25页 |
| ·各研究变量的描述性统计分析 | 第25页 |
| ·人口统计变量和工作倦怠的关系 | 第25-28页 |
| ·人格特征各维度的工作倦怠情况分析 | 第28页 |
| ·人格特征与工作倦怠的相关分析 | 第28-29页 |
| ·人格特征与工作倦怠的回归分析 | 第29-30页 |
| ·研究假设的验证 | 第30-32页 |
| 第五章 研究结果讨论与建议 | 第32-36页 |
| ·研究结果讨论 | 第32-33页 |
| ·降低企业员工工作倦怠的建议 | 第33-36页 |
| 第六章 总结 | 第36-38页 |
| ·研究主要结论 | 第36页 |
| ·研究的局限性和研究展望 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-42页 |
| 附录 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
