| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 第一章 绪论 | 第5-12页 |
| 第一节 研究的背景及意义 | 第5-7页 |
| 一、研究的背景 | 第5-6页 |
| 二、研究价值 | 第6-7页 |
| 第二节 文献综述 | 第7-10页 |
| 一、国外研究成果 | 第7-9页 |
| 二、国内研究成果 | 第9页 |
| 三、已有研究成果评价 | 第9-10页 |
| 第三节 论文思路及研究方法 | 第10-12页 |
| 第二章 经营者股权激励的一般理论问题 | 第12-20页 |
| 第一节 委托—代理理论 | 第12-15页 |
| 一、理论概述 | 第12-13页 |
| 二、委托—代理理论的模型化分析 | 第13-15页 |
| 第二节 人力资本专用性及剩余索取权 | 第15-17页 |
| 一、人力资本产权理论 | 第15-16页 |
| 二、剩余索取权理论 | 第16-17页 |
| 第三节 高管人员股权激励机制的评价标准 | 第17-20页 |
| 一、是否反映企业合约 | 第17页 |
| 二、是否反映传统企业与现代企业:资本雇佣劳动的动因 | 第17-18页 |
| 三、是否反映企业所有权安排 | 第18-19页 |
| 四、是否剔除传统薪酬制度 | 第19-20页 |
| 第三章 交通银行实施经营者股权激励计划的实践 | 第20-29页 |
| 第一节 高管人员股权激励机制模式阐述 | 第20-25页 |
| 一、模式阐述 | 第20-23页 |
| 二、模式比较 | 第23-25页 |
| 第二节 交通银行股票增值权计划的主要内容 | 第25-29页 |
| 第四章 交通银行股权激励的现实问题分析 | 第29-41页 |
| 第一节 财务绩效的影响 | 第29-35页 |
| 第二节 市场效应的影响 | 第35-39页 |
| 第三节 结论 | 第39-41页 |
| 第四章 结论和对策建议 | 第41-45页 |
| 一、关于股权激励方式的选择 | 第41-42页 |
| 二、应慎重选择股权激励的实施范围 | 第42页 |
| 三、应建立科学的业绩考核体系 | 第42-43页 |
| 四、股权激励机制的有效实施离不开完善的银行治理结构 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 感谢 | 第47页 |