| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-13页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义与目的 | 第11-12页 |
| ·研究内容与方法 | 第12-13页 |
| 2. 相关概念解析 | 第13-19页 |
| ·劳务派遣概述 | 第13-15页 |
| ·同工同酬内涵解析 | 第15-19页 |
| 3. 劳务派遣的发展状况及动因评析 | 第19-30页 |
| ·国外劳务派遣的产生与发展 | 第19-21页 |
| ·我国劳务派遣的发展 | 第21-24页 |
| ·劳务派遣发展的动因评析 | 第24-30页 |
| 4. 劳务派遣中的同工不同酬问题分析 | 第30-45页 |
| ·劳务派遣中的“同工不同酬”现象 | 第30-33页 |
| ·劳务派遣中“同工不同酬”的负面影响 | 第33-38页 |
| ·派遣员工实现同工同酬权益的障碍 | 第38-45页 |
| 5. 保障派遣员工同工同酬权益的对策思考 | 第45-57页 |
| ·政府发挥主导作用，积极保护派遣员工合法权益 | 第45-48页 |
| ·用工企业依法承担“同工同酬”义务，构建和谐用工关系 | 第48-51页 |
| ·派遣机构发挥特有功能，参与派遣员工权益维护 | 第51-53页 |
| ·派遣员工加强自我保护，主动维护合法权益 | 第53-54页 |
| ·工会关注用工新形势，适应新群体的维权需求 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第62页 |