| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-21页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的及意义 | 第12页 |
| ·农村剩余劳动力转移理论 | 第12-15页 |
| ·“推拉”理论 | 第13页 |
| ·刘易斯理论 | 第13页 |
| ·拉尼斯—费景汉模型 | 第13-14页 |
| ·托达罗模型 | 第14页 |
| ·人力资本学说 | 第14页 |
| ·劳动组合理论 | 第14-15页 |
| ·新劳动力迁移理论 | 第15页 |
| ·国内外研究综述 | 第15-19页 |
| ·国外研究综述 | 第15页 |
| ·国内研究综述 | 第15-19页 |
| ·研究思路与方法 | 第19-20页 |
| ·研究思路 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·可能创新之处 | 第20页 |
| ·相关概念的界定 | 第20-21页 |
| ·农村剩余劳动力概念的界定 | 第20页 |
| ·农村剩余劳动力转移概念的界定 | 第20-21页 |
| 第二章 陕西农村剩余劳动力转移现状及特征 | 第21-27页 |
| ·陕西农村剩余劳动力转移现状 | 第21-23页 |
| ·陕西农村剩余劳动力转移就业现状 | 第21页 |
| ·陕西农村剩余劳动力的转移方式 | 第21-22页 |
| ·陕西农村剩余劳动力的转移途径 | 第22-23页 |
| ·陕西农村剩余劳动力转移特征 | 第23-27页 |
| ·乡镇企业是吸纳转移农村劳动力的“主力军” | 第24页 |
| ·转移进程加快，转移半径加大 | 第24页 |
| ·已转移劳动力就业以二、三产业居多，多数为非技能性岗位 | 第24-25页 |
| ·农村从业人员自身素质普遍较低，高文化学历者不多 | 第25页 |
| ·农村剩余劳动力转移仍以依托传统血缘、人际关系和自发性为主 | 第25-27页 |
| 第三章 陕西农村剩余劳动力转移的问题及其原因 | 第27-34页 |
| ·陕西农村剩余劳动力转移的问题 | 第27-30页 |
| ·农民收入增速低，城乡居民收入差距扩大 | 第27页 |
| ·乡镇企业萎缩，乡镇企业对乡村从业人员的吸收力度减弱 | 第27-28页 |
| ·陕西小城镇建设发展缓慢 | 第28页 |
| ·陕西第二、三产业发展滞后且欠发达 | 第28-29页 |
| ·农村劳动力素质整体不高 | 第29页 |
| ·城市自身压力增大 | 第29-30页 |
| ·陕西农村剩余劳动力转移过程中存在问题的原因分析 | 第30-34页 |
| ·区位劣势的现实影响 | 第30-31页 |
| ·乡镇企业吸纳能力的减弱 | 第31页 |
| ·劳动力市场的不完善 | 第31-32页 |
| ·农村剩余劳动力的素质状况 | 第32-34页 |
| 第四章 陕西农村剩余劳动力转移区域性分析 | 第34-47页 |
| ·陕西农村剩余劳动力转移区域性差异现状 | 第34-35页 |
| ·影响陕西农村剩余劳动力转移因素的选取 | 第35-37页 |
| ·陕西农村剩余劳动力转移规模与影响因素的数据描述分析 | 第37-41页 |
| ·农村的基本状况 | 第37-38页 |
| ·农民自身素质 | 第38-39页 |
| ·迁出地各产业状况 | 第39页 |
| ·乡镇企业状况 | 第39-40页 |
| ·迁入地城市状况 | 第40-41页 |
| ·陕西农村剩余劳动力转移规模与影响因素的实证分析 | 第41-45页 |
| ·结论 | 第45-47页 |
| 第五章 陕西农村剩余劳动力转移的政策性建议 | 第47-56页 |
| ·发挥农村“推力”作用 | 第47-52页 |
| ·实施农民的自主创新发展模式，增加农民收入 | 第47-48页 |
| ·继续加大农村基础教育的投入，扩大高中教育投入比重 | 第48-49页 |
| ·积极开展农村劳动力职业技术培训工作 | 第49-50页 |
| ·进一步完善劳动力就业服务市场 | 第50-51页 |
| ·推进乡镇产业化，扩大农民的就业渠道 | 第51-52页 |
| ·发挥城镇“拉力”作用 | 第52-56页 |
| ·加快我国城市化发展水平 | 第52-53页 |
| ·加快陕西农村小城镇化发展步伐 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 作者简介 | 第59页 |
