| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9页 |
| ·研究内容及方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路及框架 | 第10-11页 |
| ·本文的创新之处 | 第11页 |
| ·概念界定 | 第11-13页 |
| ·军队干部 | 第11-12页 |
| ·军队干部转业 | 第12页 |
| ·军队干部复员 | 第12页 |
| ·转业安置制度 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-19页 |
| ·国外研究现状 | 第13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-17页 |
| ·转业安置制度的研究现状 | 第13-15页 |
| ·利用经济学视角对军事领域进行的研究现状 | 第15-16页 |
| ·利用制度经济学视角对现行制度进行的研究现状 | 第16-17页 |
| ·简要评述 | 第17-19页 |
| 第三章 我国军队转业干部安置制度的发展与变迁 | 第19-26页 |
| ·初创萌芽阶段:革命战争年代—1949年 | 第19-20页 |
| ·初步正规阶段:1950年—1957年 | 第20-21页 |
| ·曲折发展阶段:1958年—1974年 | 第21页 |
| ·全面恢复阶段:1975年—1984年 | 第21-22页 |
| ·改革探索阶段:1985年—2000年 | 第22-24页 |
| ·改革创新阶段:2001年—至今 | 第24-26页 |
| 第四章 我国军队转业干部安置制度起源的经济学分析 | 第26-35页 |
| ·军事人力资本专用性视角分析 | 第27-31页 |
| ·军事人力资本与一般人力资本 | 第27-28页 |
| ·军事人力资本的专用性 | 第28-29页 |
| ·军事人力资本的专用性投资 | 第29-31页 |
| ·不完全契约视角分析 | 第31-35页 |
| 第五章 我国军队转业干部安置制度的结构分析 | 第35-45页 |
| ·我国军队转业干部安置制度中的正式制度 | 第35-41页 |
| ·我国军队转业干部安置制度中的正式制度结构分析 | 第35-38页 |
| ·影响我国军队转业干部安置制度中正式制度的因素 | 第38-41页 |
| ·我国军队转业干部安置制度中的非正式制度 | 第41-45页 |
| ·我国军队转业干部安置制度中的非正式制度结构分析 | 第41-42页 |
| ·影响我国军队转业干部安置制度中非正式制度的因素 | 第42-45页 |
| 第六章 我国军队转业干部安置制度的绩效分析 | 第45-52页 |
| ·我国军队转业干部安置制度中正式制度与非正式制度的相容 | 第45-48页 |
| ·军队干部个人的进退走留服从于军队建设需要 | 第46-47页 |
| ·军队转业干部的择业意愿统一于社会现实需要 | 第47页 |
| ·军队转业干部的本色是成就事业的素质优势 | 第47-48页 |
| ·我国军队转业干部安置制度中正式制度与非正式制度的冲突 | 第48-50页 |
| ·政治任务观念与计划性操作韵冲突 | 第48-49页 |
| ·以人为本理念与单一被动安置的冲突 | 第49页 |
| ·利益享有的空间均衡与责任承担主体错位的冲突 | 第49-50页 |
| ·我国军队转业干部安置制度结构的相容与冲突 | 第50-52页 |
| ·我国军队转业干部安置制度结构的相容 | 第50页 |
| ·我国军队转业干部安置制度结构的冲突 | 第50-52页 |
| 第七章 我国军队转业干部安置制度演进的对策分析 | 第52-60页 |
| ·根据需要积极进行正式制度的供给 | 第52-54页 |
| ·正式制度的供给主体 | 第52-53页 |
| ·正式制度的供给路径 | 第53-54页 |
| ·注重正式制度实施机制的建设 | 第54页 |
| ·根据需要主动促进非正式制度的变迁 | 第54-55页 |
| ·淡化政治性任务的观念 | 第54-55页 |
| ·强化以人为本的理念 | 第55页 |
| ·我国军队转业干部安置制度演进的对策建议 | 第55-60页 |
| ·创立军人地位法,保障军人的社会政治地位 | 第55-56页 |
| ·完善支持性政策,提高自主择业安置方式吸引力 | 第56-57页 |
| ·规范军队干部职业培训,增强第二职业适应能力 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 致谢 | 第65页 |