高职院校薪酬制度研究--以淄博市技术学院为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1 绪论 | 第12-16页 |
| 研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的与意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容与方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·本文可能的创新点 | 第15-16页 |
| 2 现代薪酬制度理论在国内外高校中的实践 | 第16-31页 |
| ·薪酬设计的理论依据 | 第16-20页 |
| ·薪酬的定义与理论 | 第16-18页 |
| ·公平理论 | 第18页 |
| ·激励强化原理 | 第18-19页 |
| ·期望理论 | 第19页 |
| ·宽带薪酬理论 | 第19-20页 |
| ·发达国家高校薪酬制度现状分析 | 第20-25页 |
| ·国外高校薪酬制度研究现状 | 第20-21页 |
| ·美国高校薪酬制度模式 | 第21-22页 |
| ·德国高校薪酬制度模式 | 第22-23页 |
| ·日本高校薪酬制度模式 | 第23页 |
| ·美、德、日三国高校薪酬制度给予的启示 | 第23-25页 |
| ·我国高校薪酬制度发展历程及现状分析 | 第25-31页 |
| ·国内关于高校薪酬制度的研究现状 | 第25-26页 |
| ·我国高校薪酬制度发展历程与分析 | 第26-28页 |
| ·我国高校现行薪酬制度的基本模式及分析 | 第28-31页 |
| 3 我国高职院校发展现状及薪酬制度分析 | 第31-41页 |
| ·我国高职院校的特点及发展趋势 | 第31-35页 |
| ·我国高职院校的发展历程 | 第31-32页 |
| ·我国高职院校的发展趋势 | 第32-34页 |
| ·我国高职院校与普通高校的不同 | 第34-35页 |
| ·省市同类院校近年薪酬制度改革状况分析 | 第35-37页 |
| ·省市同类高职院校薪酬制度改革现状 | 第35-36页 |
| ·省市同类高职院校薪酬制度改革分析 | 第36-37页 |
| ·岗位绩效工资—高职院校薪酬制度发展方向 | 第37-41页 |
| ·岗位绩效工资的内涵及特征 | 第37-38页 |
| ·岗位绩效工资的主要内容和特点 | 第38-39页 |
| ·岗位绩效工资实行中可能存在的问题 | 第39-41页 |
| 4 淄博市技术学院现行薪酬制度概况分析 | 第41-49页 |
| ·淄博市技术学院概况 | 第41-42页 |
| ·淄博市技术学院职工现状分析及发展目标 | 第42-43页 |
| ·职工现状分析 | 第42页 |
| ·学院发展目标 | 第42-43页 |
| ·淄博市技术学院现行薪酬制度存在的问题及分析 | 第43-49页 |
| ·淄博市技术学院现行校内分配办法 | 第43-46页 |
| ·淄博市技术学院现行校内分配办法分析 | 第46-47页 |
| ·改革现行校内分配办法的必要性 | 第47-49页 |
| 5 淄博市技术学院薪酬制度改革方案的设计 | 第49-59页 |
| ·薪酬改革方案的设计目标与原则 | 第49-50页 |
| ·设计目标 | 第49页 |
| ·设计原则 | 第49-50页 |
| ·改革方案设计的主要内容 | 第50-52页 |
| ·薪酬水平的确定 | 第50页 |
| ·薪酬总量的核算与控制 | 第50-51页 |
| ·学校岗位结构的合理确定 | 第51页 |
| ·薪酬结构及绩效工资发放比例的确定 | 第51-52页 |
| ·淄博市技术学院薪酬制度改革方案 | 第52-56页 |
| ·新改革方案的可行性分析 | 第56-59页 |
| ·实施新的薪酬制度改革方案的预期意义 | 第56-57页 |
| ·影响新方案实施的主要因素 | 第57-59页 |
| 6 结论与展望 | 第59-61页 |
| ·研究的主要结论 | 第59页 |
| ·对高职院校薪酬制度改革的几点建议 | 第59-60页 |
| ·研究的局限与不足 | 第60页 |
| ·进一步研究的方向 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文 | 第64页 |
