| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 引言 | 第12-14页 |
| 一、我国职工监事制度的立法历程及制度预期 | 第14-21页 |
| （一） 计划经济时期的职工参与制度及其弊端 | 第14-17页 |
| 1. 计划经济时期职工参与制度的制定背景及其特征 | 第14-15页 |
| 2. 计划经济时期职工参与制度的弊端 | 第15-17页 |
| （二） 职工监事制度的引入：职工参与制度的现代化 | 第17-18页 |
| （三） 职工监事制度的制度预期 | 第18-21页 |
| 二、我国职工监事现状的实证调查 | 第21-53页 |
| （一） 实证调查的引入——东航返航事件的启示 | 第21-22页 |
| （二） 实证调查的样本选择、调查方法及因子设计 | 第22-23页 |
| 1. 样本选择 | 第22-23页 |
| 2. 调查方法 | 第23页 |
| 3. 因子设计 | 第23页 |
| （三） 实证考察之一：职工监事监察力量 | 第23-31页 |
| 1. 人数与比例的调查 | 第27-28页 |
| 2. 职工监事人数及比例与公司资产、用工规模的关系调查 | 第28-30页 |
| 3. 现实问题 | 第30-31页 |
| （四） 实证考察之二：职工监事个人能力 | 第31-38页 |
| 1. 职工监事知识背景及从业经历的调查 | 第31-34页 |
| 2. 职工监事的学历调查 | 第34-37页 |
| 3. 调查结果的分析 | 第37-38页 |
| （五） 实证考察之三：职工监事的独立性 | 第38-53页 |
| 1. 职工监事的任职情况调查 | 第38-45页 |
| 2. 职工监事的持股情况调查 | 第45-52页 |
| 3. 调查结果的分析 | 第52-53页 |
| 三、我国职工监事制度的现实问题及原因分析 | 第53-58页 |
| （一） 实证调查结果的总结 | 第53-54页 |
| 1. 缺乏行权平台 | 第53页 |
| 2. 行权能力弱化 | 第53页 |
| 3. 独立性保障缺失 | 第53-54页 |
| （二） 问题的原因分析 | 第54-58页 |
| 1. 缺乏统一并且详细的职工监事立法 | 第54-55页 |
| 2. 对职工监事选举的不当干预 | 第55页 |
| 3. 忽视职工监事制度的执行保障 | 第55-56页 |
| 4. 现行监事会制度本身的缺陷 | 第56-57页 |
| 5. 立法脱离实际 | 第57-58页 |
| 四、我国职工监事制度的理论整合、价值重塑与制度协调 | 第58-65页 |
| （一） 理论整合：“理论——制度回应——理论”的逻辑思路 | 第58-61页 |
| （二） 价值重塑：职工利益保护 | 第61-62页 |
| （三） 功能协调：相关配套制度的完善 | 第62-65页 |
| 1. 职工监事制度与职工董事制度的功能协调 | 第62-63页 |
| 2. 职工监事制度与职工代表大会、工会制度的功能协调 | 第63页 |
| 3. 监事会制度的完善 | 第63-65页 |
| 五、我国职工监事制度的规则完善 | 第65-75页 |
| （一） 职工监事的选任制度 | 第65-67页 |
| 1. 理论分析 | 第65-66页 |
| 2. 规则构建 | 第66-67页 |
| （二） 职工监事的职权制度 | 第67-68页 |
| 1. 异议权 | 第67页 |
| 2. 协商机制启动权 | 第67-68页 |
| 3. 代表诉讼权 | 第68页 |
| （三） 职工监事的义务与责任制度 | 第68-70页 |
| 1. 义务规则 | 第68-69页 |
| 2. 责任规则 | 第69页 |
| 3. 责任限制 | 第69-70页 |
| （四） 职工监事的激励制度 | 第70-72页 |
| 1. 薪酬激励 | 第70-71页 |
| 2. 其他激励 | 第71-72页 |
| （五） 职工监事的监督制度 | 第72-73页 |
| 1. 监督主体 | 第72页 |
| 2. 监督方式 | 第72-73页 |
| （六） 制度保障体系的构建 | 第73-75页 |
| 1. 行政介入 | 第73页 |
| 2. 司法介入 | 第73-75页 |
| 结语 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
