主动组织遗忘与组织创新关系的实证研究

摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-12页
第一章 绪论	第12-25页
·研究背景	第12-19页
·现实背景	第13-16页
·理论背景	第16-19页
·研究目的和意义	第19-20页
·研究目的	第19页
·研究的意义	第19-20页
·课题的提出	第20页
·研究方法概述及技术路线	第20-23页
·研究方法	第20-21页
·技术路线	第21-22页
·论文框架	第22-23页
·论文的主要工作与创新点	第23-24页
·本章小结	第24-25页
第二章 文献综述	第25-59页
·组织学习研究综述	第25-40页
·学习与组织学习	第25-27页
·组织学习的过程	第27-31页
·组织学习能力	第31-34页
·组织学习的实证研究	第34-38页
·组织学习研究评述	第38-40页
·组织学习与组织创新	第40-44页
·组织创新	第40-43页
·组织学习与组织创新	第43-44页
·组织遗忘与组织学习	第44-50页
·组织遗忘的界定	第44-46页
·组织遗忘与组织学习	第46页
·组织遗忘的研究现状	第46-50页
·组织文化与组织学习	第50-57页
·组织文化的定义	第50-54页
·组织文化、组织遗忘与组织学习	第54-57页
·本章小结	第57-59页
第三章 概念模型与假设	第59-71页
·模型的提出及其理论基础	第59-61页
·研究假设	第61-68页
·主动组织遗忘与组织创新	第61-64页
·主动组织遗忘与组织学习能力	第64-65页
·组织学习能力与组织创新	第65-67页
·主动组织遗忘、组织学习能力与组织创新	第67页
·组织文化的调节作用	第67-68页
·研究假设总结	第68-70页
·本章小结	第70-71页
第四章 研究方法与研究设计	第71-91页
·研究方法	第71-74页
·研究对象	第72页
·研究过程	第72-74页
·问卷量表开发	第74-89页
·变量测量	第74-83页
·问卷的预测试	第83-89页
·问卷调查	第89-90页
·调查对象	第89页
·问卷发放及回收情况	第89-90页
·数据处理与分析方法	第90页
·本章小结	第90-91页
第五章 研究结果与分析发现	第91-108页
·样本描述	第91-92页
·信度和效度分析	第92-96页
·信度分析	第92-94页
·效度分析	第94-96页
·描述性统计分析和相关分析	第96-97页
·结构方程模型分析	第97-105页
·整体理论模型检验	第97-100页
·假设关系的验证	第100-102页
·理论模型的修正	第102-105页
·组织文化的调节作用分析	第105-107页
·信度分析和效度分析	第105-106页
·假设检验	第106-107页
·本章小结	第107-108页
第六章 结果讨论与管理启示	第108-119页
·研究结果	第108-109页
·研究结果讨论	第109-114页
·主动组织遗忘与组织学习能力的关系	第109-110页
·组织学习能力与组织创新的关系	第110-111页
·主动组织遗忘与组织创新的关系	第111-114页
·调节变量与组织学习能力	第114页
·信源科技成功事例	第114-117页
·公司简介	第114-115页
·主动组织遗忘在组织学习、组织创新中的应用与效果	第115-116页
·组织文化在组织学习、组织创新中的应用与效果	第116-117页
·管理启示	第117-118页
·本章小结	第118-119页
结论	第119-122页
参考文献	第122-135页
附录 主动组织遗忘与组织创新关系调研问卷	第135-140页
攻读博士学位期间取得的研究成果	第140-141页
致谢	第141-143页
附件	第143页