| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-28页 |
| ·选题背景以及研究意义 | 第11-14页 |
| ·选题背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-24页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·国外研究现状 | 第16-24页 |
| ·青年政治社会化与企业思想政治教育 | 第24-27页 |
| ·本文的创新之处 | 第27-28页 |
| 第2章 相关概念的界定 | 第28-41页 |
| ·文化与企业文化 | 第28-31页 |
| ·文化的内涵 | 第28-29页 |
| ·企业文化的内涵 | 第29-31页 |
| ·社会化与政治社会化 | 第31-36页 |
| ·社会化的涵义 | 第31-33页 |
| ·政治社会化的内涵 | 第33-36页 |
| ·青年与青年职工政治社会化教育 | 第36-40页 |
| ·青年的涵义 | 第36-37页 |
| ·青年政治社会化的内涵 | 第37-39页 |
| ·青年职工政治社会化教育的涵义 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第3章 青年职工政治社会化教育与企业文化建设的关系 | 第41-48页 |
| ·企业文化建设促进青年职工政治社会化教育的发展 | 第41-42页 |
| ·青年职工政治社会化教育保证企业文化建设沿着正确的方向发展 | 第42-46页 |
| ·青年职工政治社会化教育有助于构筑企业良好的共同愿景 | 第43-45页 |
| ·青年职工政治社会化教育有助于培育企业优秀的管理理念 | 第45-46页 |
| ·新时期青年政治社会化教育给企业文化带来的新格局 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第4章 青年职工政治社会化教育与企业文化建设相结合的意义 | 第48-62页 |
| ·青年职工政治社会化教育的现状分析 | 第48-56页 |
| ·青年职工政治社会化教育的现状 | 第48-50页 |
| ·青年职工政治社会化教育存在的问题及其原因 | 第50-56页 |
| ·青年职工政治社会化教育与企业文化相结合的必要性 | 第56-61页 |
| ·现代企业管理的发展要求两者相互结合 | 第56-58页 |
| ·两者结合是企业思想政治工作创新的内在要求 | 第58-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 第5章 青年职工政治社会化教育与企业文化建设相结合的对策 | 第62-72页 |
| ·青年职工政治社会化教育与企业文化相结合的原则 | 第62-66页 |
| ·理论与实际相结合原则 | 第62-63页 |
| ·继承传统与开拓创新相结合原则 | 第63-65页 |
| ·以人为本的思想教育与企业管理工作相结合原则 | 第65-66页 |
| ·青年职工政治社会化教育与企业文化相结合的途径 | 第66-69页 |
| ·在企业生产经营中心上结合 | 第67页 |
| ·在培养四有员工目标上结合 | 第67-68页 |
| ·在深化企业改革工作中结合 | 第68页 |
| ·在创建精神文明工作中结合 | 第68-69页 |
| ·加强青年员工思想政治教育促进企业文化建设 | 第69-71页 |
| ·提高青年职工政治工作队伍素质加强职工政治工作队伍建设 | 第69-70页 |
| ·占领思想阵地建立和拓宽青年员工思想政治工作的方法和措施 | 第70-71页 |
| ·找准青年员工思想政治工作的切合点促进企业文化发展 | 第71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 结论 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 攻读硕士期间发表论文和取得的科研成果 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
