证券公司绩效系统的分析与设计
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 课题研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究现状分析 | 第10-12页 |
| 1.3 课题研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 技术路线 | 第13-14页 |
| 1.5 研究方法 | 第14页 |
| 1.6 本章小结 | 第14-15页 |
| 第2章 绩效考评系统的关键技术 | 第15-19页 |
| 2.1 绩效考评系统的技术现状 | 第15页 |
| 2.2 JAV Aweb技术 | 第15-17页 |
| 2.2.1 JSP技术 | 第15-16页 |
| 2.2.2 JAVA代理技术 | 第16-17页 |
| 2.3 软件框架技术 | 第17页 |
| 2.3.1 JAVA EE技术 | 第17页 |
| 2.3.2 Hibernate技术 | 第17页 |
| 2.4 系统开发环境分析 | 第17-18页 |
| 2.5 本章小结 | 第18-19页 |
| 第3章 证券公司绩效考核方法和指标 | 第19-24页 |
| 3.1 绩效考核理论研究 | 第19-20页 |
| 3.2 证券公司绩效考核方法分析 | 第20-22页 |
| 3.3 证券公司绩效考核指标筛选体系分析 | 第22页 |
| 3.4 本章小结 | 第22-24页 |
| 第4章 证券公司绩效考核功能需求分析 | 第24-31页 |
| 4.1 证券公司绩效考核系统总体结构 | 第24-27页 |
| 4.2 证券公司绩效考核系统模块描述 | 第27-31页 |
| 4.2.1 员工信息管理模块 | 第27页 |
| 4.2.2 考核指标管理模块 | 第27-29页 |
| 4.2.3 年度考核管理模块 | 第29页 |
| 4.2.4 薪资福利管理模块 | 第29-30页 |
| 4.2.5 考核核算管理模块 | 第30-31页 |
| 第5章 证券公司绩效考核系统设计方案 | 第31-41页 |
| 5.1 证券公司绩效考核系统的总体设计描述 | 第31-33页 |
| 5.2 系统技术架构设计 | 第33-34页 |
| 5.3 系统功能架构设计 | 第34-35页 |
| 5.4 证券公司绩效考核系统的数据库设计 | 第35-39页 |
| 5.5 证券公司绩效考核系统安全保密设计 | 第39-40页 |
| 5.5.1 登陆用户的安全性 | 第39-40页 |
| 5.5.2 操作安全性 | 第40页 |
| 5.5.3 数据安全性 | 第40页 |
| 5.6 本章小结 | 第40-41页 |
| 第6章 证券公司绩效考核系统的具体实现 | 第41-61页 |
| 6.1 详细设计和系统实现步骤 | 第41页 |
| 6.2 证券公司绩效考核系统程序流程图 | 第41-43页 |
| 6.3 管理员子系统功能模块的实现 | 第43-60页 |
| 6.3.1 系统登录模块 | 第43-45页 |
| 6.3.2 管理员子系统 | 第45-46页 |
| 6.3.3 部门管理模块 | 第46-48页 |
| 6.3.4 员工管理模块 | 第48-51页 |
| 6.3.5 考核项目管理模块 | 第51-53页 |
| 6.3.6 评分标准管理模块 | 第53-55页 |
| 6.3.7 评分模块 | 第55-57页 |
| 6.3.8 评分结果管理模块 | 第57-59页 |
| 6.3.9 工作汇报管理模块 | 第59-60页 |
| 6.4 本章小结 | 第60-61页 |
| 第7章 绩效考评系统的评测 | 第61-68页 |
| 7.1 功能测试 | 第61-66页 |
| 7.1.1 测试环境 | 第61页 |
| 7.1.2 测试用例 | 第61-66页 |
| 7.2 系统测试 | 第66页 |
| 7.3 数据库测试 | 第66-67页 |
| 7.4 本章小结 | 第67-68页 |
| 第8章 论文总结与研究展望 | 第68-70页 |
| 8.1 论文总结 | 第68页 |
| 8.2 研究展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
