| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 一、研究背景及意义 | 第10-12页 |
| （一）研究背景 | 第10-11页 |
| （二）研究意义 | 第11-12页 |
| 二、文献综述 | 第12-16页 |
| （一）基于劳动力成本角度对制造业出口竞争力的研究 | 第12-13页 |
| （二）基于劳动生产率角度对制造业出口竞争力的研究 | 第13页 |
| （三）基于单位劳动力成本角度对制造业出口竞争力的研究 | 第13-15页 |
| （四）工资与制造业出口竞争力的实证分析 | 第15页 |
| （五）文献述评 | 第15-16页 |
| 三、研究思路及内容 | 第16-17页 |
| （一）研究思路 | 第16-17页 |
| （二）主要内容 | 第17页 |
| 四、研究方法 | 第17-18页 |
| （一）比较法 | 第17页 |
| （二）实证分析法 | 第17-18页 |
| 五、创新点及不足之处 | 第18-19页 |
| （一）创新点 | 第18页 |
| （二）研究的不足 | 第18-19页 |
| 第二章 工资上涨趋势及中国制造业出口竞争力的变动状况分析 | 第19-39页 |
| 一、工资上涨趋势分析 | 第19-31页 |
| （一）制造业整体工资变化趋势分析 | 第19-21页 |
| （二）制造业不同行业工资变化趋势分析 | 第21-25页 |
| （三）制造业工资未来趋势分析 | 第25-27页 |
| （四）制造业工资水平的国际比较 | 第27-31页 |
| 二、中国制造业出口竞争力的变动趋势分析 | 第31-38页 |
| （一）出口竞争力的衡量指标 | 第31-32页 |
| （二）中国制造业的出口竞争力 | 第32-35页 |
| （三）中国制造业细分行业的出口竞争力 | 第35-38页 |
| 三、本章小结 | 第38-39页 |
| 第三章 工资上涨对制造业出口竞争力的影响机理 | 第39-46页 |
| 一、价格效应 | 第39-40页 |
| 二、外商投资地域选择效应 | 第40页 |
| 三、就业效应 | 第40-41页 |
| 四、产业结构调整效应 | 第41-42页 |
| 五、技术进步效应 | 第42-43页 |
| （一）资本替代劳动 | 第42页 |
| （二）有偏向的技术创新 | 第42-43页 |
| （三）熊彼特的“创造性破坏理论” | 第43页 |
| 六、人力资本效应 | 第43-44页 |
| 七、本章小结 | 第44-46页 |
| 第四章 工资上涨影响中国制造业出口竞争力的实证分析 | 第46-56页 |
| 一、变量选取与数据来源 | 第46-51页 |
| （一）变量选取 | 第46-47页 |
| （二）数据来源 | 第47-49页 |
| （三）描述性统计 | 第49-51页 |
| 二、工资水平与出口竞争力的计量检验 | 第51-52页 |
| （一）模型建立 | 第51页 |
| （二）单位根检验 | 第51页 |
| （三）回归结果 | 第51-52页 |
| 三、稳健性检验 | 第52-53页 |
| 四、实证结果分析 | 第53-55页 |
| （一）工资水平 | 第53-54页 |
| （二）控制变量 | 第54-55页 |
| 五、本章小结 | 第55-56页 |
| 第五章 结论及政策建议 | 第56-61页 |
| 一、结论 | 第56页 |
| 二、政策建议 | 第56-60页 |
| （一）国家宏观层面 | 第57-59页 |
| （二）企业微观层面 | 第59-60页 |
| 三、本章小结 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读学位期间发表的学术论著 | 第65页 |
