| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究缘起及意义 | 第9-10页 |
| ·研究缘起 | 第9-10页 |
| ·研究的目的及意义 | 第10页 |
| ·劳务派遣文献综述 | 第10-13页 |
| ·劳务派遣概念及变迁 | 第10-11页 |
| ·劳务派遣雇用关系及特征 | 第11-13页 |
| ·劳务派遣用工方式的弊端 | 第13页 |
| ·社会排斥理论研究综述 | 第13-16页 |
| ·社会排斥的概念和特征 | 第14页 |
| ·社会排斥的类型 | 第14-15页 |
| ·社会排斥理论对劳务派遣工研究的适用性 | 第15-16页 |
| ·研究方法与基本框架 | 第16-18页 |
| ·研究方法及调查对象构成 | 第16-17页 |
| ·基本框架 | 第17-18页 |
| 第二章 我国劳务派遣用工方式的兴起与发展 | 第18-23页 |
| ·我国劳动者就业体制的沿革 | 第18-19页 |
| ·计划经济体制下的“安置就业”模式 | 第18-19页 |
| ·市场经济体制下的“自主就业”模式 | 第19页 |
| ·非正规就业模式的兴起与劳务派遣的变迁 | 第19-21页 |
| ·我国劳务派遣的出现 | 第19页 |
| ·非正规就业 | 第19-20页 |
| ·新形势下我国的劳务派遣 | 第20-21页 |
| ·我国当前劳务派遣存在的问题 | 第21-23页 |
| 第三章 劳务派遣工社会排斥现状的实证研究 | 第23-34页 |
| ·经济排斥：次级劳动力市场内部流动 | 第23-27页 |
| ·工资差别待遇 | 第23-24页 |
| ·工作福利排斥 | 第24-26页 |
| ·消费市场排斥 | 第26-27页 |
| ·政治排斥：参与决定自己权益的政治权利的缺失 | 第27-29页 |
| ·选举权和被选举权的缺失 | 第27-28页 |
| ·工会化程度低 | 第28-29页 |
| ·社会关系排斥：社会资本匮乏且单一 | 第29-31页 |
| ·文化排斥：主流意识形态对劳务派遣工的偏见与歧视 | 第31-34页 |
| ·主流意识形态的排斥 | 第31-32页 |
| ·媒体的推波助澜 | 第32-34页 |
| 第四章 劳务派遣工社会排斥的原因分析 | 第34-43页 |
| ·我国劳动力市场区隔的形成 | 第34-36页 |
| ·劳动力市场分割 | 第34-35页 |
| ·我国劳动力市场的区隔：背景原因 | 第35-36页 |
| ·劳务派遣用工方式下的劳资关系三方博弈 | 第36-41页 |
| ·劳动力市场失效、派遣单位不规范与要派单位规避责任：直接原因 | 第37-39页 |
| ·政府制度不完善及地方政府保护主义：根本原因 | 第39-40页 |
| ·劳务派遣工权利的缺失与消极回应：社会排斥得以维持 | 第40-41页 |
| ·其它原因：进一步加深社会排斥 | 第41-43页 |
| 第五章 结语 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第49页 |