| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.3 国内外文献综述 | 第13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13页 |
| 1.4 创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 股权激励的概念和相关理论 | 第15-18页 |
| 2.1 股权激励的概念 | 第15页 |
| 2.2 股权激励的相关理论 | 第15-16页 |
| 2.2.1 委托-代理理论 | 第15页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第15-16页 |
| 2.2.3 双因素理论 | 第16页 |
| 2.2.4 公司治理结构理论 | 第16页 |
| 2.3 股权激励的方法 | 第16-18页 |
| 2.3.1 业绩股票 | 第16页 |
| 2.3.2 股票期权 | 第16-17页 |
| 2.3.3 虚拟股票 | 第17页 |
| 2.3.4 股票增值权 | 第17-18页 |
| 第3章 H公司股权激励案例介绍 | 第18-23页 |
| 3.1 非上市公司H概况 | 第18-19页 |
| 3.2 H公司股权激励方案演变 | 第19-23页 |
| 3.2.1 全体员工持股计划(1990-2000年) | 第19-20页 |
| 3.2.2 虚拟受限股(2001-2008年) | 第20-21页 |
| 3.2.3 饱和配股制度(2008-2012年) | 第21页 |
| 3.2.4 最新的股权激励方案(2013年至今) | 第21-23页 |
| 第4章 H公司股权激励案例分析 | 第23-31页 |
| 4.1 H公司股权激励的有效性分析 | 第23-24页 |
| 4.1.1 全体员工持计划 | 第23页 |
| 4.1.2 虚拟受限股方案 | 第23-24页 |
| 4.1.3 虚拟饱和股方案 | 第24页 |
| 4.1.4 TUP计划方案 | 第24页 |
| 4.2 股权激励实施效果财务指标分析 | 第24-26页 |
| 4.2.1 盈利研发能力分析 | 第24-25页 |
| 4.2.2 营运发展能力分析 | 第25-26页 |
| 4.3 股权激励实施效果研究开发指标分析 | 第26-29页 |
| 4.3.1 专利申请与授权数量分析 | 第26-27页 |
| 4.3.2 国内外市场占比分析 | 第27-29页 |
| 4.4 人力资源情况分析 | 第29-31页 |
| 4.4.1 员工数量分析 | 第29页 |
| 4.4.2 管理层数量分析 | 第29-31页 |
| 第5章 结论与启示 | 第31-34页 |
| 5.1 股权激励的方案要与时俱进 | 第31页 |
| 5.2 股权激励方案要和企业业绩相结合 | 第31-32页 |
| 5.3 股权激励与员工绩效考核相结合 | 第32页 |
| 5.4 股权激励方案强度与广度适中 | 第32-34页 |
| 小结 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 作者简历 | 第38-39页 |
| 后记 | 第39页 |