我国不定时工作制的适用问题探究与制度完善
| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3-4页 |
| 导言 | 第7-9页 |
| 一、问题的提出 | 第7-8页 |
| 二、研究方法 | 第8-9页 |
| 第一章 工时制度绪论 | 第9-15页 |
| 第一节 现行法律下的标准工时制度 | 第9-10页 |
| 第二节 现行法律下的特殊工时制度 | 第10-11页 |
| 第三节 不定时工作制概述 | 第11-15页 |
| 一、不定时工作制的适用范围分析 | 第11-12页 |
| 二、适用不定时工作制岗位的基本特征 | 第12-15页 |
| 第二章 不定时工作制不当适用的原因分析 | 第15-24页 |
| 第一节 不定时工作制适用范围立法上的缺陷 | 第15-17页 |
| 一、所列举的适用岗位界定不清 | 第15-16页 |
| 二、行政部门过大的自由裁量审批权限 | 第16-17页 |
| 第二节 特殊工作时间的立法缺失 | 第17-24页 |
| 一、“值班时间”与“待命时间” | 第17-19页 |
| 二、界定工作时间的各种学说 | 第19-23页 |
| 三、特殊工作时间 | 第23-24页 |
| 第三章 不定时工作制适用上的认定问题分析 | 第24-28页 |
| 第一节 实施不定时工作制的必要条件 | 第24页 |
| 第二节 行政审批对合同约定的影响 | 第24-28页 |
| 一、司法实践中的常见观点 | 第25-27页 |
| 二、小结 | 第27-28页 |
| 第四章 完善不定时工作制的建议 | 第28-35页 |
| 第一节 提高特殊工时制度的立法层级 | 第28-29页 |
| 第二节 劳动法相关制度的完善 | 第29-32页 |
| 一、劳动定额 | 第29-30页 |
| 二、带薪年休假制度 | 第30-31页 |
| 三、辞工制度 | 第31-32页 |
| 第三节 处理特殊工作时间的建议 | 第32-33页 |
| 一、针对特殊工作时间的立法 | 第32页 |
| 二、尊重劳资双方的意思自治 | 第32-33页 |
| 第四节 改行政审批为行政备案 | 第33-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
