| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目标与内容 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第11页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第11-14页 |
| 第2章 理论综述 | 第14-21页 |
| 2.1 基本概念 | 第14-15页 |
| 2.1.1 绩效工资 | 第14页 |
| 2.1.2 绩效考核 | 第14-15页 |
| 2.2 绩效工资相关国内外研究 | 第15-19页 |
| 2.2.1 绩效工资价值研究 | 第15-16页 |
| 2.2.2 绩效工资问题研究 | 第16-17页 |
| 2.2.3 绩效工资优化方法研究 | 第17-19页 |
| 2.3 我国工程企业绩效工资改革背景分析 | 第19-21页 |
| 第3章 MZ镇市政公司绩效工资改革实施历程及存在问题分析 | 第21-36页 |
| 3.1 MZ镇市政公司基本情况 | 第21页 |
| 3.2 现绩效工资改革实施历程 | 第21-30页 |
| 3.2.1 公司的概况 | 第21-22页 |
| 3.2.2 调查报告统计分析 | 第22-24页 |
| 3.2.3 公司薪酬管理体系 | 第24-27页 |
| 3.2.4 薪酬调整原则 | 第27-28页 |
| 3.2.5 改进措施 | 第28-30页 |
| 3.3 实施绩效工资改革后存在问题分析 | 第30-36页 |
| 3.3.1 访谈调研 | 第32-33页 |
| 3.3.2 问卷调查 | 第33-34页 |
| 3.3.3 问题分析 | 第34-36页 |
| 第4章 MZ镇市政公司绩效工资改革方案优化策略 | 第36-53页 |
| 4.1 优化策略的制定 | 第36-37页 |
| 4.1.1 总体思路 | 第36页 |
| 4.1.2 具体策略制定 | 第36-37页 |
| 4.2 强化岗位分析与聘用 | 第37-42页 |
| 4.2.1 强化岗位分析 | 第37页 |
| 4.2.2 优化岗位聘用 | 第37-38页 |
| 4.2.3 岗位规划方案 | 第38-42页 |
| 4.3 完善绩效考核体系和流程 | 第42-47页 |
| 4.3.1 绩效考核体系优化原则 | 第42-43页 |
| 4.3.2 完善绩效考核指标体系和操作方法 | 第43页 |
| 4.3.3 绩效考核方案 | 第43-46页 |
| 4.3.4 完善绩效考核流程 | 第46-47页 |
| 4.4 优化绩效工资分配方案 | 第47-49页 |
| 4.4.1 优化设计原则 | 第47页 |
| 4.4.2 绩效工资分配方案优化设计思路 | 第47-48页 |
| 4.4.3 工资分配与计算方案 | 第48-49页 |
| 4.5 优化策略实施的保障措施 | 第49-53页 |
| 4.5.1 加强组织领导 | 第49-50页 |
| 4.5.2 提升组织文化 | 第50页 |
| 4.5.3 建立申诉制度 | 第50-51页 |
| 4.5.4 开展专题培训 | 第51页 |
| 4.5.5 完善内在薪酬管理 | 第51-53页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第53-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 5.1.1 绩效工资的优化需要组织保障体系作为保证 | 第53页 |
| 5.1.2 工程企业绩效工资的优化绩效考核全过程的把控 | 第53页 |
| 5.1.3 工程企业绩效工资的优化需要一定的弹性空间 | 第53-54页 |
| 5.2 研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 附录 MZ镇市政公司绩效考评满意度调查问卷 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
