| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 导论 | 第8-16页 |
| 一、选题背景 | 第8-9页 |
| 二、选题意义 | 第9-10页 |
| (一)理论意义 | 第9页 |
| (二)实践意义 | 第9-10页 |
| 三、国内外研究现状 | 第10-16页 |
| (一)国内研究现状 | 第10-14页 |
| (二)国外研究现状 | 第14-16页 |
| 第一章 国企高管职务犯罪概述 | 第16-22页 |
| 一、我国国有企业的定性及特点 | 第16-17页 |
| 二、国企高管的界定与生成 | 第17-18页 |
| 三、职务犯罪的学理解读 | 第18-19页 |
| 四、国企高管职务犯罪与其他职务犯罪的区别 | 第19-22页 |
| (一)国企职务犯罪与其他类型职务犯罪的联系 | 第19页 |
| (二)国企职务犯罪与其他类型职务犯罪的区别 | 第19-21页 |
| (三)国企高管职务犯罪与国企其他工作人员职务犯罪的区别 | 第21-22页 |
| 第二章 当前我国国企高管职务犯罪现状考察 | 第22-31页 |
| 一、国企高管职务犯罪的现状分析 | 第22-28页 |
| (一)企业高管职务犯罪的案件数量 | 第22-25页 |
| (二)国企高管职务犯罪的涉案人数 | 第25-26页 |
| (三)近三年国企高管职务犯罪的涉罪情况 | 第26页 |
| (四)国企高管职务犯罪的分类 | 第26-28页 |
| 二、国企高管职务犯罪的犯罪主要特征 | 第28-31页 |
| (一)职务犯罪主体特殊 | 第28-29页 |
| (二)重大案件行业性趋势明显 | 第29-30页 |
| (三)国企高管制度角色错位 | 第30页 |
| (四)窝案、串案多发 | 第30-31页 |
| 第三章 国企高管职务犯罪原因分析 | 第31-36页 |
| 一、国企外部经营环境因素分析 | 第31-32页 |
| (一)法律规定滞后于司法实践 | 第31-32页 |
| (二)行政监督体制不完善 | 第32页 |
| 二、国企内部管理因素分析 | 第32-34页 |
| (一)内部监督制度不完善 | 第32-33页 |
| (二)企业“三会”难以发挥实效 | 第33页 |
| (三)薪酬激励制度失衡 | 第33-34页 |
| 三、国企高管个体原因分析 | 第34-36页 |
| (一)价值观偏差 | 第34页 |
| (二)主体贪利动机 | 第34页 |
| (三)存在不良心理因素 | 第34-36页 |
| 第四章 当前国企高管职务犯罪的预防路径思考 | 第36-43页 |
| 一、国企高管职务犯罪外部运营环境的治理与预防 | 第36-39页 |
| (一)完善相关行政审批法律制度 | 第36页 |
| (二)强化《中华人民共和国监察法》的实施工作 | 第36-37页 |
| (三)处理好《监察法》与司法协调关系 | 第37-39页 |
| 二、国企高管职务犯罪内部管理环境的治理与预防 | 第39-41页 |
| (一)建立权责分明的现代企业管理制度 | 第39页 |
| (二)强化健全内部会计控制 | 第39-40页 |
| (三)建立完善国企高管的约束和激励机制 | 第40-41页 |
| 三、国企高管职务犯罪个体因素的治理与预防 | 第41-43页 |
| (一)重视提升国企高管的思想素质水平 | 第41-42页 |
| (二)增强国企高管的法律风险防范意识 | 第42-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-50页 |