| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-6页 |
| 绪论 | 第11-27页 |
| 一、研究背景和意义 | 第11-12页 |
| (一)研究背景 | 第11页 |
| (二)研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 二、概念界定及相关理论 | 第12-15页 |
| (一)概念界定 | 第12-13页 |
| (二)相关理论 | 第13-15页 |
| 三、文献综述 | 第15-23页 |
| (一)国外文献综述 | 第15-16页 |
| (二)国内文献综述 | 第16-22页 |
| (三)评述小结 | 第22-23页 |
| 四、研究思路方法、创新与不足 | 第23-27页 |
| (一)研究思路 | 第23-24页 |
| (二)研究方法 | 第24-25页 |
| (三)创新点和不足 | 第25-27页 |
| 第一章 企业年金发展历程及现状分析 | 第27-42页 |
| 第一节 典型国家的企业年金制度经验 | 第27-31页 |
| 一、英国职业年金制度 | 第27-28页 |
| 二、荷兰职业年金制度 | 第28-30页 |
| 三、日本企业年金制度 | 第30-31页 |
| 第二节 我国企业年金的制度变迁和发展现状 | 第31-42页 |
| 一、我国企业年金的制度变迁 | 第31-33页 |
| 二、我国企业年金制度发展现状 | 第33-42页 |
| 第二章 企业年金替代率的模型构建与实证分析 | 第42-47页 |
| 第一节 企业年金替代率的模型建立 | 第42-44页 |
| 一、假设条件 | 第42页 |
| 二、建模过程 | 第42-44页 |
| 第二节 企业年金替代率的参数设置 | 第44-46页 |
| 一、开始缴费年龄 | 第44页 |
| 二、退休年龄 | 第44页 |
| 三、工资增长率 | 第44-45页 |
| 四、投资收益率 | 第45页 |
| 五、缴费率 | 第45-46页 |
| 六、生存概率 | 第46页 |
| 第三节 企业年金替代率的结果分析 | 第46-47页 |
| 第三章 企业年金替代率的敏感性分析 | 第47-56页 |
| 第一节 开始缴费年龄的敏感性分析 | 第48-49页 |
| 第二节 退休年龄的敏感性分析 | 第49-51页 |
| 第三节 缴费率的敏感性分析 | 第51-53页 |
| 第四节 工资增长率的敏感性分析 | 第53-54页 |
| 第五节 投资收益率的敏感性分析 | 第54-56页 |
| 第四章 企业年金的组合方案比较 | 第56-65页 |
| 第一节 假设条件与标准划定 | 第56-59页 |
| 一、退休年龄 | 第57页 |
| 二、缴费积累期限 | 第57页 |
| 三、工资增长率和投资收益率 | 第57-58页 |
| 四、缴费率 | 第58-59页 |
| 第二节 企业年金组合方案的替代率结果 | 第59-63页 |
| 一、短期的组合方案 | 第59-60页 |
| 二、中期的组合方案 | 第60-61页 |
| 三、长期的组合方案 | 第61-62页 |
| 四、超长期的组合方案 | 第62-63页 |
| 第三节 本章小结 | 第63-65页 |
| 第五章 研究结论及政策建议 | 第65-72页 |
| 第一节 研究结论 | 第65-66页 |
| 第二节 研究建议 | 第66-72页 |
| 一、延迟退休年龄,最终男女退休年龄一致 | 第66页 |
| 二、放宽投资限制,提高企业年金投资收益率 | 第66-68页 |
| 三、控制基本保险缴费率的过度增长,为年金发展留出空间 | 第68页 |
| 四、实行强制性年金政策,逐步与职业年金并轨 | 第68-70页 |
| 五、有条件实施税优政策,激发参与的积极性 | 第70-72页 |
| 结语 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第78-79页 |
| 后记 | 第79-80页 |