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地方政府对高等教育投入不足的对策研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-11页
第一章 绪论第11-23页
   ·研究背景第11-12页
   ·研究综述第12-16页
     ·国外研究现状第12-13页
     ·国内研究现状第13-16页
   ·相关概念及研究范围的界定第16-20页
     ·相关概念的界定第16-18页
     ·研究范围的界定第18-20页
   ·研究内容、方法及主要创新第20-23页
     ·研究内容第20-21页
     ·研究方法第21页
     ·主要创新第21-23页
第二章 研究的理论介绍第23-28页
   ·高等教育投资理论第23-25页
     ·人力资本理论第23页
     ·准公共产品理论第23-24页
     ·成本分担理论第24-25页
   ·政府绩效评估理论第25-26页
     ·政府绩效评估的含义第25页
     ·政府绩效评估的3E标准第25-26页
   ·人才市场化理论第26-28页
     ·人才市场第26-27页
     ·人才资源市场化配置第27-28页
第三章 政府对高等教育投入的现状分析第28-39页
   ·政府对高等教育投入现状第29-36页
     ·中央政府对高等教育投入现状第29-32页
     ·地方政府对高等教育投入现状第32-36页
   ·政府对高等教育投入存在的问题第36-39页
     ·政府对高等教育投入总量不足,地方高校过分依赖事业收入第36-37页
     ·高等教育经费结构失衡,多元化投资体系有待完善第37页
     ·政府拨款地区差异显著,两极分化严重第37-39页
第四章 地方政府对高等教育投入的行为分析第39-50页
   ·转型时期我国地方政府职能的转变第39-40页
   ·地方政府的财政支付能力与财政支出结构分析第40-43页
     ·地方政府财政能力分析第40-41页
     ·地方政府财政支出结构分析第41-43页
   ·各方利益博弈下,地方政府投资的"理性"决策第43-47页
     ·地方政府与中央政府以及与其他区域之间的博弈第44-46页
     ·地方政府投资的"理性"行为第46-47页
     ·地方政府投资"理性"下的高等教育财政投入第47页
   ·地方政府绩效评估体系的局限第47-50页
     ·地方政府绩效评估体系第48-49页
     ·地方高等教育财政投入评估指标的缺失第49-50页
第五章 市场机制下人才流动对地方政府高等教育投入的影响第50-59页
   ·市场机制下我国人才流动的形成与特点第50-53页
     ·人才流动的形成第50-51页
     ·我国人才流动的特点第51-53页
   ·人才在市场流动的"理性"分析第53-55页
     ·影响人才"理性"流动的主要因素第53-54页
     ·人才流动的"理性"决策第54-55页
   ·地方政府对高等教育投入与产出的非均衡发展及其影响第55-59页
     ·人才流动与地方政府对高等教育的投资收益第55-57页
     ·高等教育投资收益非均衡决定地方政府投入不足第57-59页
第六章 对策第59-65页
   ·加大高等教育投入立法,完善地方财政投入监管和约束机制第59-60页
     ·加大高等教育投入立法第59-60页
     ·完善地方财政投入监管和约束机制第60页
   ·建立科学拨款标准,增加地方政府高教投入绩效指标第60-62页
     ·建立科学拨款标准第60-61页
     ·增加地方政府高教投入绩效指标第61-62页
   ·强调地方高校办学特色,迎合区域经济发展需要第62-63页
     ·突出地方高校办学定位特色第62页
     ·专业结构调整由政府导向转向市场导向第62-63页
     ·加强地方高校与区域经济合作第63页
   ·提高地方人才引进力度,优化区域人才环境第63-65页
     ·健全区域人才政策环境第63-64页
     ·优化区域人才环境第64-65页
结论第65-67页
参考文献第67-70页
致谢第70-71页
附录A 攻读硕士期间发表的论文及科研情况第71页

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