航天科工哈尔滨风华有限公司薪酬体系改进研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外相关研究 | 第11-16页 |
| 1.3.1 国内研究综述 | 第11-14页 |
| 1.3.2 国外研究综述 | 第14-15页 |
| 1.3.3 国内外研究现状评述 | 第15-16页 |
| 1.4 研究的主要内容及方法 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究的主要内容 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究的方法 | 第17-18页 |
| 第2章 航天风华公司薪酬体系现状及存在问题分析 | 第18-28页 |
| 2.1 公司概况 | 第18-20页 |
| 2.1.1 公司简介 | 第18-19页 |
| 2.1.2 人力资源现状 | 第19-20页 |
| 2.2 公司薪酬体系现状 | 第20-25页 |
| 2.2.1 薪酬体系介绍 | 第20-24页 |
| 2.2.2 薪酬体系存在的问题 | 第24-25页 |
| 2.3 公司薪酬体系产生问题原因分析 | 第25-27页 |
| 2.4 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 航天风华公司薪酬体系改进方案设计 | 第28-46页 |
| 3.1 薪酬体系改进方案的设计思路和原则 | 第28-29页 |
| 3.1.1 薪酬体系改进方案的设计思路 | 第28页 |
| 3.1.2 薪酬体系改进方案的设计原则 | 第28-29页 |
| 3.2 薪酬调查及薪酬策略 | 第29-34页 |
| 3.2.1 薪酬外部调查 | 第29-30页 |
| 3.2.2 原薪酬体系满意度测评 | 第30-34页 |
| 3.2.3 薪酬调整策略 | 第34页 |
| 3.3 固定薪酬改进设计 | 第34-43页 |
| 3.3.1 工作分析与岗位评价 | 第34-39页 |
| 3.3.2 简化职务种类 | 第39-41页 |
| 3.3.3 固定薪酬再设计 | 第41-43页 |
| 3.4 浮动薪酬改进设计 | 第43-45页 |
| 3.4.1 浮动薪酬总额管控 | 第43页 |
| 3.4.2 浮动薪酬决定机制及分配 | 第43-45页 |
| 3.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 航天风华公司薪酬体系改进方案实施与保障 | 第46-52页 |
| 4.1 改进方案的实施过程 | 第46-48页 |
| 4.2 改进方案实施过程中预期障碍及对策 | 第48-49页 |
| 4.2.1 实施过程中预期障碍 | 第48页 |
| 4.2.2 解决障碍的对策 | 第48-49页 |
| 4.3 改进方案的配套保障措施 | 第49-51页 |
| 4.3.1 建立相配套的绩效考核体系 | 第49-50页 |
| 4.3.2 完善与薪酬相关的管理制度 | 第50-51页 |
| 4.4 本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 个人简历 | 第62页 |
