大兴安岭地区企业精准扶贫绩效考核研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 课题来源及研究的背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 课题来源 | 第9页 |
| 1.1.2 研究动机 | 第9-10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第14页 |
| 1.3 研究的理论分析框架 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第15页 |
| 1.3.3 研究内容和程序 | 第15-17页 |
| 第2章 大兴安岭地区企业精准扶贫的现状 | 第17-24页 |
| 2.1 贫困现状 | 第17-19页 |
| 2.1.1 贫困村和贫困人口基本情况 | 第17页 |
| 2.1.2 贫困人口动态调整 | 第17-18页 |
| 2.1.3 2016年贫困人口分析 | 第18-19页 |
| 2.1.4 脱贫计划 | 第19页 |
| 2.2 企业精准扶贫情况 | 第19-21页 |
| 2.2.1 大兴安岭地区龙头企业简介 | 第19-20页 |
| 2.2.2 企业参与精准扶贫工作基本情况 | 第20-21页 |
| 2.3 企业精准扶贫存在的问题 | 第21-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 企业精准扶贫绩效考核指标及考核方法 | 第24-47页 |
| 3.1 企业精准扶贫绩效考核的研究基础 | 第24-26页 |
| 3.1.1 企业精准扶贫绩效考核指标的意义 | 第24页 |
| 3.1.2 企业精准扶贫绩效考核的内涵 | 第24页 |
| 3.1.3 企业精准扶贫绩效考核的理论基础 | 第24-25页 |
| 3.1.4 企业精准扶贫绩效考核的方法 | 第25-26页 |
| 3.2 指标构建 | 第26-44页 |
| 3.2.1 构建原则 | 第26-27页 |
| 3.2.2 考核指标构建过程 | 第27-34页 |
| 3.2.3 考核指标确定 | 第34-44页 |
| 3.3 基于AHP方法的绩效考核模型 | 第44-46页 |
| 3.3.1 层次分析法(AHP法) | 第44页 |
| 3.3.2 层次分析法的注意事项 | 第44-45页 |
| 3.3.3 层次分析法的假设及步骤 | 第45-46页 |
| 3.4 本章小结 | 第46-47页 |
| 第4章 运用新考核体系绩效考核结果分析及对策 | 第47-54页 |
| 4.1 新考核体系对企业精准扶贫绩效考核 | 第47-51页 |
| 4.1.1 企业开展精准扶贫工作情况 | 第47页 |
| 4.1.2 2016年企业精准扶贫绩效考核结果 | 第47页 |
| 4.1.3 企业精准扶贫绩效考核结果分析 | 第47-51页 |
| 4.2 企业精准扶贫绩效考核的对策建议 | 第51-52页 |
| 4.3 本章小结 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
| 个人简历 | 第61页 |
