| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2 研究目的和研究内容 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第9页 |
| 1.3 研究方法和技术路线 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究技术路线 | 第10-11页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-19页 |
| 2.1 国内外关于组织气候的研究综述 | 第12-13页 |
| 2.1.1 关于组织气候的内涵综述 | 第12页 |
| 2.1.2 关于组织气候的维度综述 | 第12-13页 |
| 2.1.3 关于组织气候的研究综述 | 第13页 |
| 2.2 国内外关于建言行为的研究综述 | 第13-15页 |
| 2.2.1 关于建言行为的内涵综述 | 第13-14页 |
| 2.2.2 关于建言行为的分析维度综述 | 第14页 |
| 2.2.3 关于建言行为的研究综述 | 第14-15页 |
| 2.3 国内外关于组织气候对员工建言行为影响的研究综述 | 第15页 |
| 2.4 国内外关于情绪智力的研究综述 | 第15-18页 |
| 2.4.1 关于情绪智力的内涵综述 | 第15-16页 |
| 2.4.2 关于情绪智力的测量综述 | 第16页 |
| 2.4.3 情绪智力的相关研究综述 | 第16-18页 |
| 2.5 文献述评 | 第18-19页 |
| 第三章 模型构建与研究假设 | 第19-22页 |
| 3.1 研究假设 | 第19-21页 |
| 3.1.1 组织气候与员工建言行为的关系假设 | 第19-20页 |
| 3.1.2 情绪智力对组织气候与员工建言行为关系的调节效用 | 第20-21页 |
| 3.2 研究模型的构建 | 第21-22页 |
| 第四章 研究设计 | 第22-25页 |
| 4.1 问卷设计 | 第22-23页 |
| 4.2 变量的测量 | 第23-25页 |
| 4.2.1 组织气候的测量 | 第24页 |
| 4.2.2 建言行为的测量 | 第24页 |
| 4.2.3 情绪智力的测量 | 第24-25页 |
| 第五章 数据统计与分析 | 第25-41页 |
| 5.1 样本基本特征描述 | 第25-26页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第26页 |
| 5.3 量表的信度和效度检验 | 第26-34页 |
| 5.3.1 组织气候量表的检验 | 第27-30页 |
| 5.3.2 建言行为量表的检验 | 第30-32页 |
| 5.3.3 情绪智力量表的检验 | 第32-34页 |
| 5.4 方差分析 | 第34-36页 |
| 5.5 同源方差检验 | 第36页 |
| 5.6 相关分析 | 第36页 |
| 5.7 回归分析 | 第36-41页 |
| 5.7.1 组织气候对员工建言行为的回归分析 | 第37-39页 |
| 5.7.2 情绪智力的调节作用检验 | 第39-41页 |
| 第六章 研究结果与管理启示 | 第41-45页 |
| 6.1 研究结果 | 第41页 |
| 6.2 结果讨论 | 第41-42页 |
| 6.3 管理启示 | 第42-44页 |
| 6.4 研究的不足与局限性 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |