| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·论文结构安排与研究逻辑框架 | 第11-14页 |
| ·论文结构安排 | 第11-12页 |
| ·论文研究逻辑框架 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-37页 |
| ·相关概念的界定 | 第14-19页 |
| ·知识转移相关概念的界定 | 第14-16页 |
| ·零售专业技能转移相关概念的界定 | 第16-19页 |
| ·知识转移与零售专业技能转移的关系 | 第19页 |
| ·关于跨国公司内部知识转移的研究 | 第19-28页 |
| ·跨国公司存在机制学派 | 第19-20页 |
| ·跨国公司内部知识转移的过程学派 | 第20-23页 |
| ·跨国公司内部知识转移的影响因素学派 | 第23-26页 |
| ·跨国公司内部知识转移的工具学派 | 第26-27页 |
| ·理论评述 | 第27-28页 |
| ·关于零售专业技能跨国转移的研究 | 第28-35页 |
| ·关于零售专业技能跨国转移过程的研究 | 第28-31页 |
| ·关于零售专业技能跨国转移影响因素的研究 | 第31-33页 |
| ·关于零售专业技能跨国转移的其他问题的研究 | 第33-34页 |
| ·理论评述 | 第34-35页 |
| ·小结 | 第35-37页 |
| 3 研究设计 | 第37-55页 |
| ·零售专业技能跨国转移影响因素模型 | 第37-39页 |
| ·零售专业技能跨国转移过程模型 | 第37-38页 |
| ·零售专业技能跨国转移影响因素模型 | 第38-39页 |
| ·变量描述 | 第39-45页 |
| ·因变量描述 | 第39-41页 |
| ·解释变量描述 | 第41-45页 |
| ·研究理论命题的提出 | 第45-55页 |
| ·零售专业技能特性与转移绩效的相关关系 | 第45-47页 |
| ·零售企业母公司的转移能力与转移绩效的相关关系 | 第47-48页 |
| ·海外市场子公司的接收能力与转移绩效的相关关系 | 第48-50页 |
| ·转移情境与转移绩效的相关关系 | 第50-51页 |
| ·渠道的丰富性与转移绩效的相关关系 | 第51-53页 |
| ·理论命题汇总 | 第53-54页 |
| ·零售专业技能跨国转移的理论分析模型 | 第54-55页 |
| 4 对策思考 | 第55-60页 |
| ·促进零售专业技能有效跨国转移的对策思考 | 第55-58页 |
| ·建立合理的激励机制以提高跨国零售企业母公司的转移能力 | 第55-56页 |
| ·建立学习型组织以增强子公司的学习能力 | 第56页 |
| ·建立多层次的转移渠道体系以提高转移渠道的丰富性程度 | 第56-57页 |
| ·加强母子公司的合作关系以提高专业技能跨国转移的有效性 | 第57页 |
| ·加强知识产权的保护以优化专业技能跨国转移的政策环境 | 第57-58页 |
| ·促进本土零售企业国内市场跨区域扩张的对策建议 | 第58-60页 |
| 5 总结 | 第60-63页 |
| ·研究结论 | 第60-61页 |
| ·研究局限 | 第61-62页 |
| ·未来研究方向 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 后记 | 第68-69页 |
