| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1. 绪论 | 第17-29页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第17-20页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第18-20页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第20页 |
| 1.2 问题的提出 | 第20-21页 |
| 1.3 研究基本框架 | 第21-26页 |
| 1.3.1 研究逻辑 | 第21-22页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第22页 |
| 1.3.3 技术路线图 | 第22-24页 |
| 1.3.4 结构安排 | 第24-26页 |
| 1.4 主要创新点 | 第26-29页 |
| 2. 文献综述 | 第29-53页 |
| 2.1 资源整合能力 | 第29-34页 |
| 2.1.1 资源基础理论 | 第29页 |
| 2.1.2 企业能力理论 | 第29-30页 |
| 2.1.3 资源整合能力的界定及维度 | 第30-33页 |
| 2.1.4 资源整合能力的绩效 | 第33-34页 |
| 2.2 联盟网络 | 第34-40页 |
| 2.2.1 社会网络理论 | 第34-36页 |
| 2.2.2 联盟网络的内涵 | 第36-37页 |
| 2.2.3 联盟网络的维度 | 第37-38页 |
| 2.2.4 联盟网络的绩效 | 第38-40页 |
| 2.3 资源整合能力与联盟网络 | 第40-43页 |
| 2.3.1 联盟网络与资源整合 | 第40-41页 |
| 2.3.2 企业联盟能力的启示 | 第41页 |
| 2.3.3 后结构主义角度的研究 | 第41-43页 |
| 2.4 知识共享 | 第43-49页 |
| 2.4.1 知识共享的理论基础 | 第43页 |
| 2.4.2 知识共享的内涵 | 第43-44页 |
| 2.4.3 知识共享的影响因素 | 第44-46页 |
| 2.4.4 知识共享的维度和测度 | 第46-47页 |
| 2.4.5 联盟网络与知识管理 | 第47-49页 |
| 2.5 组织文化一致性 | 第49-51页 |
| 2.5.1 文化认同和文化嵌入 | 第50页 |
| 2.5.2 组织文化一致性与知识共享 | 第50-51页 |
| 2.5.3 组织文化一致性的测度 | 第51页 |
| 2.6 现有研究述评 | 第51-53页 |
| 3. 资源整合能力、联盟网络对知识共享影响的探索性案例研究 | 第53-79页 |
| 3.1 理论预设 | 第53-54页 |
| 3.2 案例研究 | 第54-55页 |
| 3.2.1 案例研究概述 | 第54页 |
| 3.2.2 研究步骤 | 第54-55页 |
| 3.3 案例研究方法 | 第55-56页 |
| 3.3.1 探索性案例选择 | 第55-56页 |
| 3.3.2 数据收集 | 第56页 |
| 3.3.3 数据分析方法 | 第56页 |
| 3.4 联盟案例简介 | 第56-60页 |
| 3.4.1 浙江省食药用菌产业技术创新战略联盟 | 第57页 |
| 3.4.2 浙江省海洋水产加工制造产业技术创新战略联盟 | 第57-58页 |
| 3.4.3 浙江省半导体照明产业技术创新战略联盟 | 第58页 |
| 3.4.4 浙江省光伏产业技术创新战略联盟 | 第58-60页 |
| 3.5 案例分析 | 第60-75页 |
| 3.5.1 资源整合能力 | 第60-62页 |
| 3.5.2 联盟网络 | 第62-70页 |
| 3.5.3 知识共享 | 第70-75页 |
| 3.6 进一步讨论与初始假设命题提出 | 第75-78页 |
| 3.6.1 资源整合能力与联盟网络 | 第75-76页 |
| 3.6.2 联盟网络与知识共享 | 第76-78页 |
| 3.7 本章小结 | 第78-79页 |
| 4. 资源整合能力、联盟网络对知识共享影响的理论模型构建 | 第79-99页 |
| 4.1 理论模型的提出 | 第79-81页 |
| 4.2 变量结构设计与内涵分析 | 第81-86页 |
| 4.2.1 资源整合能力的内涵及维度 | 第81-82页 |
| 4.2.2 联盟网络的内涵及维度 | 第82-83页 |
| 4.2.3 知识共享的内涵及维度 | 第83-84页 |
| 4.2.4 组织文化一致性的内涵及维度 | 第84-86页 |
| 4.3 研究假设 | 第86-99页 |
| 4.3.1 资源整合能力与知识共享的研究假设 | 第86-89页 |
| 4.3.2 资源整合能力与联盟网络的研究假设 | 第89-93页 |
| 4.3.3 联盟网络与知识共享的研究假设 | 第93-95页 |
| 4.3.4 联盟网络对资源整合能力与知识共享中介作用的研究假设 | 第95-96页 |
| 4.3.5 组织文化一致性对联盟网络与知识共享调节作用的研究假设 | 第96-99页 |
| 5. 研究方法论 | 第99-105页 |
| 5.1 问卷设计 | 第99-100页 |
| 5.1.1 问卷设计过程 | 第99-100页 |
| 5.1.2 问卷研究的注意事项 | 第100页 |
| 5.2 变量测量 | 第100-103页 |
| 5.2.1 资源整合能力的测量 | 第101页 |
| 5.2.2 联盟网络的测量 | 第101-102页 |
| 5.2.3 知识共享的测量 | 第102页 |
| 5.2.4 组织文化一致性的测量 | 第102-103页 |
| 5.3 数据采集工具与方法 | 第103-105页 |
| 5.3.1 企业基本数据采集 | 第103页 |
| 5.3.2 信度、效度分析 | 第103页 |
| 5.3.3 因子分析 | 第103-104页 |
| 5.3.4 结构方程建模 | 第104-105页 |
| 6. 资源整合能力、联盟网络对知识共享影响的实证分析 | 第105-155页 |
| 6.1 样本的描述性统计分析 | 第105-107页 |
| 6.2 量表的检验分析与因子分析 | 第107-118页 |
| 6.2.1 分析方法及程序 | 第107-108页 |
| 6.2.2 资源整合能力量表的检验与因子分析 | 第108-112页 |
| 6.2.3 联盟网络量表的检验与因子分析 | 第112-114页 |
| 6.2.4 知识共享量表的检验与因子分析 | 第114-116页 |
| 6.2.5 组织文化一致性量表的检验与因子分析 | 第116-118页 |
| 6.3 验证性因子分析 | 第118-125页 |
| 6.3.1 验证性因子分析的参数指标 | 第118-119页 |
| 6.3.2 资源整合能力的验证性因子分析 | 第119-121页 |
| 6.3.3 联盟网络的验证性因子分析 | 第121-122页 |
| 6.3.4 知识共享的验证性因子分析 | 第122-124页 |
| 6.3.5 组织文化一致性的验证性因子分析 | 第124-125页 |
| 6.4 结构方程分析与假设检验 | 第125-155页 |
| 6.4.1 资源整合能力和知识共享关系的假设检验 | 第125-127页 |
| 6.4.2 资源整合能力和联盟网络关系的假设检验 | 第127-130页 |
| 6.4.3 联盟网络和知识共享关系的假设检验 | 第130-131页 |
| 6.4.4 中介效应的假设检验 | 第131-150页 |
| 6.4.5 组织文化一致性调节效应的假设检验 | 第150-155页 |
| 7. 研究结论与展望 | 第155-161页 |
| 7.1 研究结论 | 第155-157页 |
| 7.2 理论贡献与实践启示 | 第157-159页 |
| 7.2.1 理论意义 | 第157-158页 |
| 7.2.2 实践意义 | 第158-159页 |
| 7.3 研究局限与未来研究展望 | 第159-161页 |
| 参考文献 | 第161-191页 |
| 附录1: 访谈提纲 | 第191-193页 |
| 附录2: 调查问卷 | 第193-198页 |
| 附录3: 作者简历及在学期间所取得的科研成果 | 第198-199页 |
