高校行政人员工作满意度与敬业度的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究思路及流程 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-20页 |
| ·工作满意度综述 | 第11-15页 |
| ·工作满意度定义 | 第11-12页 |
| ·工作满意度的构成因素 | 第12-13页 |
| ·员工满意度的测量 | 第13-15页 |
| ·工作敬业度的研究综述 | 第15-20页 |
| ·工作敬业定义 | 第15-17页 |
| ·敬业度的测量 | 第17-18页 |
| ·敬业度的前因变量和结果变量 | 第18-20页 |
| 3 研究设计 | 第20-24页 |
| ·研究假设与研究模型 | 第20-22页 |
| ·变量定义 | 第20页 |
| ·研究假设 | 第20-21页 |
| ·研究模型 | 第21-22页 |
| ·研究工具 | 第22页 |
| ·工作满意度量表 | 第22页 |
| ·工作敬业度量表 | 第22页 |
| ·研究样本及研究方法 | 第22-24页 |
| ·研究样本 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-24页 |
| 4 实证分析 | 第24-35页 |
| ·量表的信度、效度分析 | 第24-27页 |
| ·员工满意度量表探索性分析及信度检验 | 第24-26页 |
| ·员工敬业度量表的信度检验 | 第26-27页 |
| ·描述性统计分析 | 第27-28页 |
| ·高校行政人员满意度描述性统计分析 | 第27-28页 |
| ·高校行政人员敬业度描述性统计分析 | 第28页 |
| ·假设检验 | 第28-35页 |
| ·人口统计学在高校行政人员工作满意度上的差异 | 第28-32页 |
| ·高校行政人员工作满意度对敬业度的影响 | 第32-35页 |
| 5 案例分析 | 第35-40页 |
| ·案例分析的必要性 | 第35页 |
| ·案例背景介绍 | 第35-36页 |
| ·案例研究设计与方法 | 第36-39页 |
| ·案例研究设计 | 第36-37页 |
| ·案例样本检验 | 第37-39页 |
| ·影响工作满意度的主要因素分析 | 第39-40页 |
| 6 讨论与结论 | 第40-46页 |
| ·主要结论及分析 | 第40-41页 |
| ·创新点 | 第41-42页 |
| ·对于高校行政人员激励的启示 | 第42-44页 |
| ·本研究局限性 | 第44-45页 |
| ·研究展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录A 实证研究调研问卷 | 第50-53页 |
| 附录B 案例研究调研问卷 | 第53-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
