| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 选题的背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的主要内容 | 第12-13页 |
| 1.4 国内外概述 | 第13-18页 |
| 1.4.1 国外企业文化概述 | 第13-14页 |
| 1.4.2 国内企业文化概述 | 第14-18页 |
| 第2章 相关理论依据 | 第18-28页 |
| 2.1 企业文化的内涵 | 第18-24页 |
| 2.1.1 企业文化的概念和特征 | 第18-19页 |
| 2.1.2 企业文化的内容和功能 | 第19-21页 |
| 2.1.3 企业文化的层次和作用 | 第21-23页 |
| 2.1.4 竞争性企业企业文化和非竞争性企业企业文化 | 第23-24页 |
| 2.2 企业文化建设 | 第24-27页 |
| 2.2.1 企业文化建设的要素与载体 | 第24-26页 |
| 2.2.2 企业文化建设的基本原则 | 第26-27页 |
| 2.3 企业文化的重要意义 | 第27-28页 |
| 2.3.1 企业文化的功能 | 第27页 |
| 2.3.2 企业文化对企业发展的影响 | 第27-28页 |
| 第3章 咸宁供电公司企业文化现状 | 第28-43页 |
| 3.1 咸宁供电公司简介及特征 | 第28页 |
| 3.2 供电企业文化的成因分析 | 第28-31页 |
| 3.2.1 影响供电企业文化的外部因素 | 第29-30页 |
| 3.2.2 影响供电企业文化的内部因素 | 第30-31页 |
| 3.3 咸宁供电公司企业文化建设现状调查 | 第31-43页 |
| 3.3.1 企业员工情况 | 第31-33页 |
| 3.3.2 安全事故和安全教育 | 第33-36页 |
| 3.3.3 工会文化 | 第36-38页 |
| 3.3.4 人本文化 | 第38-39页 |
| 3.3.5 服务文化 | 第39-40页 |
| 3.3.6 培训文化 | 第40-41页 |
| 3.3.7 廉政文化 | 第41-43页 |
| 第4章 咸宁供电公司企业文化建设存中的问题 | 第43-50页 |
| 4.1 企业文化建设不符合社会主义市场经济要求 | 第43页 |
| 4.2 对企业文化建设没有正确认识 | 第43-44页 |
| 4.3 企业文化建设缺乏创新精神 | 第44-45页 |
| 4.4 缺乏沟通 | 第45-46页 |
| 4.5 服务存在误区 | 第46-47页 |
| 4.6 员工安全意识淡薄，安全教育流于形式 | 第47-50页 |
| 第5章 咸宁供电公司企业文化建设与发展策略 | 第50-64页 |
| 5.1 全面提高电力员工素质 | 第50-52页 |
| 5.1.1 理念教育与企业精神的相互融合 | 第50页 |
| 5.1.2 对电力职工新形象的培育 | 第50-51页 |
| 5.1.3 加强领导干部的道德修养 | 第51页 |
| 5.1.4 注重提高全体员工的技能和业务素质 | 第51页 |
| 5.1.5 完善职业道德规范的建立 | 第51-52页 |
| 5.1.6 有效运用激励机制 | 第52页 |
| 5.2 创新安全教育的形式 | 第52-53页 |
| 5.3 强化“以人为本”的企业文化建设 | 第53-54页 |
| 5.3.1 正确理解企业的人才概念，树立正确的人才招聘观 | 第53页 |
| 5.3.2 选择和培养优质的招聘队伍，确保招聘人员自身素质 | 第53-54页 |
| 5.4 进一步完善工会组织 | 第54-55页 |
| 5.5 真正做到“优质服务” | 第55-58页 |
| 5.5.1 从党和国家发展大局出发，促进“大局”文化建设目标的实现 | 第55页 |
| 5.5.2 将服务于电力顾客视为全面建设标准服务文化的重点 | 第55-56页 |
| 5.5.3 在“三公调度”纽带作用下全面服务于发电公司 | 第56页 |
| 5.5.4 在社会进步依托下完善社会经济发展理念 | 第56-57页 |
| 5.5.5 以培养“服务理念”为前提，创建全方位的服务文化 | 第57-58页 |
| 5.6 改革培训重视实效 | 第58-59页 |
| 5.6.1 制定具体培训计划，明确培训目标 | 第58页 |
| 5.6.2 丰富培训内容，注重培训效果 | 第58-59页 |
| 5.7 加强领导力建设 | 第59-60页 |
| 5.8 高举反腐倡廉大旗，建设廉政文化 | 第60-64页 |
| 5.8.1 利用廉政理论指导深化干部员工思想意识 | 第60-61页 |
| 5.8.2 在廉政思想指导下促进防腐拒变机制的构建 | 第61页 |
| 5.8.3 以开展文化活动为有效手段，努力营造廉洁自律工作氛围 | 第61页 |
| 5.8.4 以廉政制度为基础，着力规范制度管理 | 第61-62页 |
| 5.8.5 通过核心价值观的提炼培育优秀的电力企业文化发展目标 | 第62页 |
| 5.8.6 利用信息媒介作用与廉洁文化内容相渗透 | 第62-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
