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HC集团多元化发展战略调整研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
一、绪论第9-18页
    (一)选题背景和意义第9-10页
        1.选题背景第9页
        2.研究意义第9-10页
    (二)国内外研究现状第10-13页
        1.国外研究现状第10-12页
        2.国内研究现状第12-13页
        3.国内外研究现状总结第13页
    (三)研究思路和框架第13-15页
        1.研究思路第13-14页
        2.论文框架第14-15页
    (四)主要研究方法与工具第15-17页
        1.研究方法第15页
        2.研究工具第15-17页
    (五)论文创新点第17-18页
二、多元化战略相关理论概述第18-25页
    (一)多元化战略理论概述第18-22页
        1.多元化战略的概念第18页
        2.多元化战略的类型第18-19页
        3.多元化战略的动因第19-21页
        4.多元化战略的优势和风险第21-22页
    (二)其它相关理论第22-25页
        1.核心能力理论第22-23页
        2.协同效应理论第23-25页
三、HC集团多元化发展现状第25-40页
    (一)HC集团的基本情况介绍第25-33页
        1.经营范围第25页
        2.组织架构第25-26页
        3.产业发展第26-30页
        4.经营状况第30-33页
    (二)HC集团多元化发展历程第33-35页
        1.多元化经营的尝试阶段第33-34页
        2.多元化助推实业大发展的阶段第34-35页
        3.多元化推动产业结构调整的阶段第35页
    (三)HC集团实施多元化战略的动因第35-36页
        1.企业快速发展壮大的需要第35-36页
        2.分散生产经营风险第36页
        3.受地方政府发展意志的影响第36页
    (四)HC集团实施多元化战略的成效第36-37页
        1.经营收入大幅增长第36-37页
        2.产业结构趋于多样化第37页
        3.核心竞争力不断增强第37页
        4.抗风险能力显著提高第37页
    (五)HC集团多元化发展存在的问题第37-40页
        1.多元化存在盲目性,忽视产业间的关联第38页
        2.多元化战略优化不及时第38页
        3.老产业发展疲软,新产业贡献不足第38-39页
        4.统筹管理混乱,执行效率低下第39-40页
四、HC集团多元化发展战略调整方案设计第40-56页
    (一)HC集团战略调整的环境分析第40-49页
        1.PEST分析第40-42页
        2.波特五力模型分析第42-44页
        3.SWOT分析第44-49页
    (二)HC集团多元化战略调整的必要性第49-51页
        1.企业发展的自身原因第49-50页
        2.外部环境的变化第50-51页
    (三)HC集团多元化战略调整的目标和原则第51-52页
        1.战略调整的目标第51页
        2.战略调整的原则第51-52页
    (四)HC集团多元化战略调整的方案第52-56页
        1.扩张型战略调整第52-54页
        2.稳定型战略调整第54页
        3.收缩型战略调整第54-56页
五、HC集团多元化战略调整的实施与保障第56-62页
    (一)HC集团多元化战略调整的实施第56-59页
        1.将战略调整纳入集团长期发展规划第56页
        2.成立战略调整领导机构,层层落实责任人第56-57页
        3.制定详细的战略调整计划,分阶段循序推进第57-58页
        4.建立绩效考核机制,加强监督管理第58-59页
    (二)HC集团多元化战略调整的保障第59-62页
        1.创新现代人力资源管理制度,实施人才发展战略第59页
        2.实施创新驱动战略,提升核心竞争力第59-60页
        3.提升财务管理水平,加强资本运作能力第60-61页
        4.完善各项管理制度,优化管理流程第61-62页
六、研究结论与不足第62-63页
    (一)研究结论第62页
    (二)研究的不足第62-63页
参考文献第63-65页
致谢第65-66页

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