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“三社联动”背景下社区自组织培育研究--以保定市H社区“彩珠协会”为例

摘要第5-6页
abstract第6-7页
第1章 绪论第10-21页
    1.1 研究背景第10-11页
    1.2 研究目的与意义第11-12页
        1.2.1 研究目的第11页
        1.2.2 研究意义第11-12页
    1.3 国内外研究现状第12-16页
        1.3.1 国外研究现状第13-14页
        1.3.2 国内研究现状第14-16页
        1.3.3 研究述评第16页
    1.4 研究思路及方法第16-18页
        1.4.1 研究思路及内容第16-17页
        1.4.2 研究方法第17-18页
        1.4.3 创新点第18页
    1.5 概念界定及相关理论第18-21页
        1.5.1 三社联动第18-19页
        1.5.2 社区自组织第19-20页
        1.5.3 自组织理论第20-21页
第2章 H社区及“彩珠协会”的概况和培育过程第21-30页
    2.1 H社区概况第21-22页
    2.2 H社区“彩珠协会”概况第22页
    2.3 H社区“彩珠协会”自组织培育的基本过程第22-30页
        2.3.1 萌芽阶段:寻找居民需求第22-23页
        2.3.2 发展阶段:多方支持与联动第23-26页
        2.3.3 成熟阶段:定规章,独运营第26-30页
第3章 “彩珠协会”自组织培育的模式和优势第30-37页
    3.1 H社区“彩珠协会”自组织培育模式分析第30-35页
        3.1.1 H社区居委会、社区自组织、社工机构的职能与角色第31-34页
        3.1.2 社区居委会、社区自组织与社工机构的联动模式第34-35页
    3.2 三社联动模式培育“彩珠协会”自组织的优势第35-37页
        3.2.1 引动内外赋权,密切社会交往关系第35-36页
        3.2.2 增强参与意识,塑造积极生活态度第36页
        3.2.3 联动多方资源,满足居民不同需要第36-37页
第4章 “彩珠协会”自组织培育存在的问题及原因分析第37-41页
    4.1 “彩珠协会”自组织培育存在的问题第37-39页
        4.1.1 初期目标导向不清晰,自组织成员依赖性较高第37-38页
        4.1.2 可持续发展能力不强,自组织成员可塑性较弱第38页
        4.1.3 自组织成员“能人”较少,缺乏核心领导力第38-39页
        4.1.4 自组织成员角色混乱,资源链接质量不高第39页
    4.2 “彩珠协会”自组织培育问题的原因分析第39-41页
第5章 培育社区自组织的对策建议第41-45页
    5.1 加强社区自组织“能人”培育,提高组织凝聚力第41-42页
    5.2 保持社区资源良性互动,实现组织效益最大化第42页
    5.3 激发社区自组织活力,形成独立自主地位第42-43页
    5.4 创新社区自组织培育方式,推进“智慧社区”建设第43-45页
结论第45-46页
参考文献第46-48页
致谢第48-49页

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