| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路与研究框架 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.4 可能创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第14-15页 |
| 2.1.1 产业结构升级 | 第14页 |
| 2.1.2 人力资本 | 第14-15页 |
| 2.2 产业结构升级研究 | 第15-17页 |
| 2.3 人力资本研究 | 第17-18页 |
| 2.3.1 人力资本的测度 | 第17-18页 |
| 2.3.2 人力资本与经济增长 | 第18页 |
| 2.4 人力资本与产业结构升级 | 第18-21页 |
| 第3章 人力资本对产业结构升级的作用机制 | 第21-27页 |
| 3.1 人力资本存量对产业结构升级的作用 | 第21-22页 |
| 3.1.1 人力资本存量对产业结构升级的支撑作用 | 第21页 |
| 3.1.2 人力资本存量对产业结构升级的推动作用 | 第21-22页 |
| 3.2 人力资本结构对产业结构升级的作用 | 第22-27页 |
| 3.2.1 人力资本的流动 | 第22-24页 |
| 3.2.2 人力资本的流动机制 | 第24-25页 |
| 3.2.3 规律总结 | 第25页 |
| 3.2.4 区域人力资本流动和配置对产业结构升级的影响 | 第25-27页 |
| 第4章 人力资本对产业结构升级影响的实证分析 | 第27-56页 |
| 4.1 本章架构 | 第27页 |
| 4.2 人力资本与产业结构升级的长期关系—协整检验 | 第27-48页 |
| 4.2.1 指标选取 | 第27-31页 |
| 4.2.2 数据选取与核算 | 第31-34页 |
| 4.2.3 单位根检验--ADF检验 | 第34-35页 |
| 4.2.4 协整检验 | 第35-41页 |
| 4.2.5 实证结果与分析 | 第41-47页 |
| 4.2.6 指标筛选 | 第47-48页 |
| 4.3 多因素对产业结构升级的影响—面板回归 | 第48-56页 |
| 4.3.1 面板数据模型理论 | 第48-49页 |
| 4.3.2 指标选取 | 第49-50页 |
| 4.3.3 数据收集 | 第50-51页 |
| 4.3.4 面板回归分析 | 第51-54页 |
| 4.3.5 分析与结论 | 第54-56页 |
| 第5章 结论与对策建议 | 第56-59页 |
| 5.1 结论总结 | 第56页 |
| 5.2 对策建议 | 第56-58页 |
| 5.2.1 加大人力资本投资力度，加大教育投资 | 第56-57页 |
| 5.2.2 增加交通基础设施建设的投入，提高建设效率 | 第57页 |
| 5.2.3 优化高等教育人才培养模式，加大R&D经费投资 | 第57页 |
| 5.2.4 在西部地区创造吸引人才的环境，防止人才流失 | 第57-58页 |
| 5.2.5 增强落后地区人力资本投资的意识 | 第58页 |
| 5.3 不足与展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 攻读硕士学位期间学习及科研情况 | 第62页 |
