| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 引言 | 第6-11页 |
| 1.选题的目的和意义 | 第6页 |
| 2.国内外研究动态 | 第6-9页 |
| 3.论文研究框架及创新之处 | 第9-10页 |
| 4.论文的研究方法 | 第10-11页 |
| 第一章 职业年金概述 | 第11-16页 |
| 1.1 职业年金概念 | 第11页 |
| 1.2 职业年金特征 | 第11-12页 |
| 1.2.1 补偿性 | 第11页 |
| 1.2.2 延期性 | 第11-12页 |
| 1.2.3 激励性 | 第12页 |
| 1.3 职业年金分类 | 第12-13页 |
| 1.3.1 按法律规范程度不同分类 | 第12页 |
| 1.3.2 按待遇计发方式不同分类 | 第12-13页 |
| 1.4 职业年金制度的理论基础 | 第13-14页 |
| 1.4.1 储蓄生命周期理论 | 第13页 |
| 1.4.2 人力资本折旧理论 | 第13-14页 |
| 1.4.3 延期支付理论 | 第14页 |
| 1.5 我国关于职业年金的政策文件 | 第14-16页 |
| 第二章 我国机关事业单位职业年金建设的必要性 | 第16-23页 |
| 2.1“双轨制”养老机制引发的社会问题 | 第16-20页 |
| 2.1.1“双轨制”引发社会对养老公平的质疑 | 第16-17页 |
| 2.1.2 机关事业单位养老金替代率高造成财政负担大 | 第17-20页 |
| 2.1.3“双轨制”阻碍人力资源自由合理流动 | 第20页 |
| 2.2 我国机关事业单位职业年金建设必要性分析 | 第20-23页 |
| 2.2.1 推动养老制度改革,建立一体化社保体系 | 第20-21页 |
| 2.2.2 缓解国家财政压力,实现资源合理流动 | 第21-22页 |
| 2.2.3 建立人力资源大市场,实现人才合理流动 | 第22-23页 |
| 第三章 我国机关事业单位职业年金建设面临的困境 | 第23-28页 |
| 3.1 我国事业单位职业年金试点情况 | 第23-24页 |
| 3.1.1 广东省职业年金试点情况 | 第23页 |
| 3.1.2 上海市职业年金试点情况 | 第23-24页 |
| 3.1.3 其他省市职业年金试点情况 | 第24页 |
| 3.2 我国机关事业单位职业年金建设面临的问题 | 第24-28页 |
| 3.2.1 建设缺乏经验,社会认识不足 | 第24-25页 |
| 3.2.2 制度设计不完善,政策法规不配套 | 第25-26页 |
| 3.2.3 资本市场不稳定,运营环境风险大 | 第26页 |
| 3.2.4 养老改革推进乏力,年金建设缺乏实施基础 | 第26-27页 |
| 3.2.5 关于机关事业单位职业年金建设的其他问题 | 第27-28页 |
| 第四章 国外年金制度介绍及其经验借鉴 | 第28-34页 |
| 4.1 国外年金制度介绍 | 第28-31页 |
| 4.1.1 英国的补充养老保险制度 | 第29-30页 |
| 4.1.2 日本公务员共济年金制度 | 第30页 |
| 4.1.3 新加坡公务员中央公积金制度 | 第30-31页 |
| 4.2 国外年金制度经验借鉴及其启示 | 第31-34页 |
| 4.2.1 多样化的资金来源渠道 | 第31页 |
| 4.2.2 市场化的管理运营方式 | 第31-32页 |
| 4.2.3 优惠的税收征收政策 | 第32-34页 |
| 第五章 我国机关事业单位职业年金建设的对策建议 | 第34-42页 |
| 5.1 我国机关事业单位职业年金建设的指导原则 | 第34-35页 |
| 5.1.1 权利义务相统一原则 | 第34页 |
| 5.1.2 责任分担原则 | 第34页 |
| 5.1.3 公平效率兼顾原则 | 第34-35页 |
| 5.1.4 逐步实施原则 | 第35页 |
| 5.2 我国机关事业单位职业年金建设制度模式构建 | 第35-38页 |
| 5.2.1 强制性的职业年金制度要求 | 第35-36页 |
| 5.2.2 合理的缴费筹资模式 | 第36页 |
| 5.2.3 市场化的管理运营方式 | 第36-38页 |
| 5.2.4 可持续的待遇计发方式 | 第38页 |
| 5.3 我国机关事业单位职业年金缴费比例的测算分析 | 第38-41页 |
| 5.4 推进机关事业单位职业年金建设的配套措施建议 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
