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人格与人际冲突处理方式的关系研究

ACKNOWLEDGEMENTS第5-6页
ABSTRACT第6页
摘要第7-10页
LIST OF ABBREVIATIONS第10-13页
CHAPTER ONE INTRODUCTION第13-21页
    1.1 Basic concepts第13-15页
        1.1.1 The definition of personality第13-14页
        1.1.2 The definition of conflict第14-15页
        1.1.3 The definition of conflict management第15页
    1.2 Research background第15-17页
    1.3 Rationale and significance第17-19页
    1.4 Research objective and research questions第19-20页
    1.5 Outline of the study第20-21页
CHAPTER TWO LITERATURE REVIEW第21-33页
    2.1 Previous studies on personality第21-25页
    2.2 Previous studies on conflict management styles第25-31页
        2.2.1 Models of conflict management styles第25-28页
        2.2.2 Cultural variables and conflict management styles第28-29页
        2.2.3 Individual-level factors and conflict management styles第29-30页
        2.2.4 Face concerns and conflict management styles第30-31页
    2.3 Previous studies on personality and conflict management styles第31-33页
CHAPTER THREE ANALYTICAL FRAME第33-41页
    3.1 McCrae and Costa’s five factor model (FFM)第33-35页
    3.2 Rahim and Bonoma’s theory on conflict management styles第35-38页
    3.3 Analytical frame of the thesis第38-39页
    3.5 The research frame of the thesis第39-41页
CHAPTER FOUR RESEARCH DESIGN第41-53页
    4.1 Subject selection第41-42页
    4.2 Research method第42页
    4.3 Research instruments第42-45页
    4.4 Pilot study第45-49页
        4.4.1 Data collection第45页
        4.4.2 Data analysis and findings第45-49页
        4.4.3 Summary第49页
    4.5 Procedures and data collection of the main study第49-53页
CHAPTER FIVE DATA ANALYSIS AND DISCUSSIONS第53-63页
    5.1 Data analysis and findings第53-57页
    5.2 Discussions第57-62页
    5.3 Summary第62-63页
CHAPTER SIX CONCLUDING REMARKS第63-69页
    6.1 Conclusions第63-64页
    6.2 Implications第64-65页
    6.3 Limitations and suggestions for future study第65-66页
    6.4 Summary第66-69页
References第69-75页
Appendix第75-79页
在校期间发表论文清单第79页

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