| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景、目的与意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第13页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第14-15页 |
| 1.3 本文研究的相关概念 | 第15-16页 |
| 1.3.1 劳务派遣溯源与概念界定 | 第15页 |
| 1.3.2 劳务派遣分类与特征 | 第15-16页 |
| 1.3.3 劳务派遣与人事代理、劳务外包的区别 | 第16页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第19-24页 |
| 2.1 公平感知理论 | 第19-20页 |
| 2.1.1 公平理论内涵 | 第19页 |
| 2.1.2 组织公平维度 | 第19-20页 |
| 2.2 工作满意度理论 | 第20-21页 |
| 2.3 心理契约理论 | 第21-22页 |
| 2.4 激励理论 | 第22-24页 |
| 第三章 研究假设与调查设计 | 第24-34页 |
| 3.1 成都某高校劳务派遣制度的发展历程 | 第24-26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-29页 |
| 3.2.1 劳务派遣身份对工作满意度具有负面影响 | 第27页 |
| 3.2.2 劳务派遣身份对公平感知具有负面影响 | 第27-28页 |
| 3.2.3 公平感知对工作满意度具有正向影响 | 第28页 |
| 3.2.4 公平感知能中介或调节劳务派遣身份对工作满意度的影响 | 第28-29页 |
| 3.3 研究模型 | 第29页 |
| 3.4 问卷设计 | 第29-34页 |
| 3.4.1 问卷设计原则 | 第29-30页 |
| 3.4.2 问卷构成 | 第30页 |
| 3.4.3 量表设计 | 第30-32页 |
| 3.4.3.1 工作满意度量表 | 第30-31页 |
| 3.4.3.2 组织公平量表 | 第31-32页 |
| 3.4.4 预调研 | 第32-33页 |
| 3.4.5 信度与效度分析 | 第33页 |
| 3.4.6 数据处理方法 | 第33-34页 |
| 第四章 调查实施与统计检验 | 第34-44页 |
| 4.1 调查实施 | 第34-35页 |
| 4.2 调查样本描述统计 | 第35-36页 |
| 4.3 问卷信度分析 | 第36-39页 |
| 4.3.1 公平感知的信度分析 | 第36-37页 |
| 4.3.2 工作满意度的信度分析 | 第37-39页 |
| 4.4 问卷效度分析 | 第39-44页 |
| 4.4.1 公平感知的效度分析 | 第39-41页 |
| 4.4.2 工作满意度的效度分析 | 第41-44页 |
| 第五章 数据分析与结果描述 | 第44-53页 |
| 5.1 劳务派遣身份对公平感知的影响分析 | 第44-46页 |
| 5.1.1 相关性分析 | 第44页 |
| 5.1.2 方差分析 | 第44-45页 |
| 5.1.3 回归分析控制变量 | 第45-46页 |
| 5.2 劳务派遣身份对工作满意度的影响分析 | 第46-48页 |
| 5.2.1 相关性分析 | 第46-47页 |
| 5.2.2 方差分析 | 第47页 |
| 5.2.3 回归分析 | 第47-48页 |
| 5.3 公平感知与整体工作满意度的相关分析 | 第48-51页 |
| 5.3.1 相关性分析 | 第48-49页 |
| 5.3.2 公平感知的中介作用检验 | 第49-50页 |
| 5.3.3 公平感知的调节作用检验 | 第50-51页 |
| 5.4 研究结果描述 | 第51-53页 |
| 第六章 研究结论 | 第53-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-56页 |
| 6.1.1 劳务派遣身份对员工公平感知具有有显著负向影响 | 第53-54页 |
| 6.1.2 劳务派遣身份对员工工作满意度具有显著负向影响 | 第54页 |
| 6.1.3 公平感知对满意度具有正相关 | 第54-55页 |
| 6.1.4 公平感知在劳务派遣身份对满意度的影响中具有部分中介作用 | 第55页 |
| 6.1.5 公平感知在劳务派遣身份对满意度的影响中具有调节作用 | 第55-56页 |
| 6.2 管理启示 | 第56-58页 |
| 6.2.1 淡化身份与同工同酬 | 第56页 |
| 6.2.2 组织公平与外在激励 | 第56-57页 |
| 6.2.3 内在激励与组织认同 | 第57页 |
| 6.2.4 专业忠诚 | 第57页 |
| 6.2.5 组织沟通协调与身份同化 | 第57-58页 |
| 6.3 研究的不足和展望 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
