中国背景下组织动员中员工捐赠行为影响因素及机理研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目标及研究内容 | 第11-13页 |
| 1.3 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.4 研究方法及技术路线 | 第15-18页 |
| 1.5 研究创新点 | 第18页 |
| 1.6 论文结构安排 | 第18-20页 |
| 2 文献综述 | 第20-50页 |
| 2.1 社会动员及组织动员研究 | 第20-25页 |
| 2.2 个人捐赠行为影响因素研究 | 第25-35页 |
| 2.3 组织公民行为相关研究 | 第35-38页 |
| 2.4 情境对行为影响研究 | 第38-43页 |
| 2.5 文化价值观：集体主义和面子研究 | 第43-50页 |
| 3 理论模型与研究假设 | 第50-64页 |
| 3.1 预研究 | 第50-55页 |
| 3.2 理论模型的构建 | 第55-56页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第56-64页 |
| 4 研究设计 | 第64-71页 |
| 4.1 问卷与变量测量 | 第64-66页 |
| 4.2 数据收集 | 第66-68页 |
| 4.3 信效度检验 | 第68-71页 |
| 5 员工捐赠意愿的影响因素及机理分析 | 第71-79页 |
| 5.1 员工捐赠意愿的影响因素分析 | 第71-73页 |
| 5.2 动员情境对员工捐赠意愿的影响机理分析 | 第73-76页 |
| 5.3 本章小结与讨论 | 第76-79页 |
| 6 员工捐赠数额的影响因素及机理分析 | 第79-98页 |
| 6.1 员工捐赠数额的影响因素分析 | 第79-82页 |
| 6.2 人口统计特征的调节作用分析 | 第82-88页 |
| 6.3 面子倾向的调节作用分析 | 第88-91页 |
| 6.4 压力感知与员工捐赠意愿的中介作用分析 | 第91-93页 |
| 6.5 本章小结与讨论 | 第93-98页 |
| 7 研究结论 | 第98-103页 |
| 7.1 理论贡献 | 第98页 |
| 7.2 研究启示 | 第98-100页 |
| 7.3 研究不足及未来研究方向 | 第100-103页 |
| 致谢 | 第103-104页 |
| 参考文献 | 第104-121页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第121-122页 |
| 附录2 攻读博士学位期间参与的科研课题 | 第122-123页 |
| 附录3 焦点小组访谈材料 | 第123-124页 |
| 附录4 开放式调查问卷 | 第124-125页 |
| 附录5 调查问卷 | 第125-128页 |
