| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 中文文摘 | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 第一章 高职院校核心竞争力的理论分析 | 第12-18页 |
| 第一节 高职院校核心竞争力的内涵 | 第12-14页 |
| 第二节 高职院校核心竞争力的特点 | 第14-15页 |
| 第三节 高职院校核心竞争力的构成要素及其功能分析 | 第15-18页 |
| 第二章 高职院校人力资源管理活动与核心竞争力的关系 | 第18-24页 |
| 第一节 高职院校人力资源管理活动的概念 | 第18-21页 |
| 第二节 高职院校人力资源管理活动与高职院校核心竞争力的关系 | 第21-24页 |
| 第三章 我国高职院校人力资源管理活动现实状况分析 | 第24-28页 |
| 第一节 我国高职院校人力资源管理活动的现状 | 第24页 |
| 第二节 高职院校人力资源管理工作存在的问题 | 第24-28页 |
| 第四章 高职院校人力资源管理工作存在问题的成因分析 | 第28-34页 |
| 第一节 高职院校人力资源管理制度需求分析 | 第28-30页 |
| 第二节 高职院校人力资源管理制度的供给分析 | 第30-31页 |
| 第三节 高职院校人力资源管理制度供求不均衡 | 第31-34页 |
| 第五章 提升高职院校核心竞争力的人力资源管理对策 | 第34-44页 |
| 第一节 构建适应高职院校需求的师资队伍 | 第34-37页 |
| 第二节 树立高职院校人力资源开发与管理的新理念 | 第37-39页 |
| 第三节 建立适应高职发展需求的人力资源开发与管理的新模式 | 第39-44页 |
| 参考文献 | 第44-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
