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明茨伯格“社会再平衡”治理思想研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
第一章 导论第9-16页
    1.1 问题的提出和意义第9-11页
        1.1.1 问题的提出第9-10页
        1.1.2 研究的意义第10-11页
    1.2 国内外研究综述第11-14页
        1.2.1 关于社会失衡第11-12页
        1.2.2 关于明茨伯格“社会再平衡”治理思想第12-14页
    1.3 论文的研究方法和研究思路第14-16页
        1.3.1 研究方法第14-15页
        1.3.2 研究思路第15-16页
第二章 明茨伯格“社会再平衡”治理思想产生的背景与渊源第16-23页
    2.1 个人背景和时代背景第16-17页
        2.1.1 生活背景第16页
        2.1.2 时代背景:柏林墙倒塌、东欧巨变和苏联解体第16-17页
    2.2 理论渊源第17-20页
        2.2.1 亚当·斯密“理性经济人理论”的批判第17-18页
        2.2.2 社群主义理论的拓展第18-19页
        2.2.3 新公共管理理论的反思第19-20页
    2.3 思想家渊源第20-23页
        2.3.1 弗朗西斯·福山第20-21页
        2.3.2 托克维尔第21-23页
第三章 明茨伯格“社会再平衡”治理思想主要内容第23-38页
    3.1 明茨伯格“社会再平衡”所涉及的几个基本概念第23-24页
        3.1.1 社会失衡第23页
        3.1.2 社会再平衡第23-24页
        3.1.3 社群领域第24页
    3.2 美国“社会失衡”的具体表现第24-28页
        3.2.1 两极分化第24-25页
        3.2.2 环境恶化第25-26页
        3.2.3 司法腐败第26-27页
        3.2.4 民主终结第27-28页
    3.3 “社会失衡”的原因分析第28-33页
        3.3.1 “经济人”假设为核心的教条盛行第29页
        3.3.2 私营部门权力的日益扩张第29-31页
        3.3.3 制衡私营部门的力量及机制缺失第31-32页
        3.3.4 社群领域的力量衰落第32-33页
    3.4 “社会再平衡”的思路与策略第33-38页
        3.4.1 合理开发利用资源第33-34页
        3.4.2 社群领域的根本革新第34-36页
        3.4.3 政府和企业的后续改革第36页
        3.4.4 平衡政府、企业和社群领域三者之间的关系第36-37页
        3.4.5 合理借鉴他国变革社会结构的开放态度与方式第37-38页
第四章 明茨伯格“社会再平衡”治理思想评价第38-51页
    4.1 明茨伯格“社会再平衡”治理思想的主要特点第38-40页
        4.1.1 批判性第38-39页
        4.1.2 社会治理的民主性第39-40页
        4.1.3 具有一定的前瞻性意识第40页
    4.2 明茨伯格“社会再平衡”治理观的缺陷第40-42页
        4.2.1 适用范围和研究内容的局限性第40-41页
        4.2.2 理论上缺乏系统性第41-42页
    4.3 明茨伯格“社会再平衡”治理思想的地位及影响第42-43页
        4.3.1 明茨伯格学术思想体系的一次大拓展第42-43页
        4.3.2 提供了社会治理的再平衡视角第43页
    4.4 明茨伯格“社会再平衡”治理思想对中国社会治理的启示第43-51页
        4.4.1 坚持绿色发展理念,坚定地节约资源和保护环境第44-45页
        4.4.2 坚持协调发展理念,推动三个部门良性互动第45-47页
        4.4.3 坚持共享发展理念,积极促进社会权利公平、机会公平、规则公平第47-48页
        4.4.4 坚持创新发展理念,始终把创新摆在社会发展的核心位置第48-49页
        4.4.5 坚持开放发展理念,打造更高层次的开放型社会治理体系第49-51页
结语第51-53页
参考文献第53-58页
致谢第58-60页
攻读硕士学位期间发表的学术论文第60页

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