地方事业单位人事招聘中的非正式制度研究

内容摘要	第6-7页
ABSTRACT	第7-8页
第一章 绪论	第11-25页
第一节 研究背景和意义	第11-13页
第二节 相关概念界定	第13-17页
第三节 国内外文献综述	第17-22页
第四节 研究方法和本文研究结构	第22-25页
第二章 新制度主义与制度变迁	第25-29页
第一节 制度变迁理论	第25-26页
第二节 路径依赖理论	第26页
第三节 产权理论	第26-28页
第四节 事业单位人事招聘制度变迁的分析框架	第28-29页
第三章 事业单位人事招聘政策变迁的国家逻辑	第29-38页
第一节 革命根据地时期的干部人事录用制度	第29-30页
第二节 传统干部人事录用制度	第30-32页
第三节 子女顶替制度	第32-33页
第四节 现代干部人事招聘制度	第33-35页
第五节 事业单位人事招聘制度的发展历程及特点	第35-38页
第四章 地方事业单位人事招聘实践的现状与问题	第38-49页
第一节 A单位人事招聘制度的实践历程	第38-45页
第二节 地方事业单位人事招聘制度实践的特点	第45-47页
第三节 地方事业单位人事招聘制度实践中的问题	第47-49页
第五章 人事招聘非正式制度生成的原因分析	第49-58页
第一节 事业单位产权制度不清晰	第49-52页
第二节 正式制度规定模糊的软约束	第52-53页
第三节 路径依赖的影响	第53-55页
第四节 事业单位人事招聘非正式制度的形成路径	第55-58页
第六章 弱化事业单位人事招聘非正式制度的对策	第58-63页
第一节 进一步明晰地方事业单位产权关系	第58-60页
第二节 完善制度设计	第60-61页
第三节 加强监督力度	第61-63页
结论	第63-64页
附录1	第64-65页
附录2	第65-66页
参考文献	第66-72页
后记	第72页