苏宁电器连锁集团股份有限公司企业管理研究--以儒家文化为视角
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 第一节 选题背景 | 第8-9页 |
| 第二节 问题的提出 | 第9-10页 |
| 第三节 国内外研究现状综述 | 第10-12页 |
| 第四节 论文的研究思路、结构与主要创新点 | 第12页 |
| 第五节 论文研究方法 | 第12-14页 |
| 第二章 儒家文化思想与企业管理 | 第14-28页 |
| 第一节 儒家文化思想要义阐述 | 第14-18页 |
| 第二节 儒家文化思想对现代企业管理的启示 | 第18-28页 |
| 第三章 儒家文化之于企业管理的实践经验 | 第28-33页 |
| 第一节 重视对企业管理者品德的要求 | 第28-29页 |
| 第二节 重视企业秩序的确立 | 第29-30页 |
| 一、 终身雇佣制 | 第29页 |
| 二、 年功序列制 | 第29-30页 |
| 第三节 重视有家庭感的企业文化的营造 | 第30-31页 |
| 第四节 重视企业精神气质的培养 | 第31页 |
| 第五节 重视企业发展策略的及时调整 | 第31-33页 |
| 第四章 儒家文化视角下的苏宁电器企业管理 | 第33-45页 |
| 第一节 以人为本的人才战略 | 第33-36页 |
| 一、 坚持使用事业经理人 | 第33-34页 |
| 二、 树立符合企业要求的人才标准 | 第34-35页 |
| 三、 打造人才培训流水线 | 第35-36页 |
| 第二节 以企业文化打造核心竞争力 | 第36-38页 |
| 一、 建立企业核心价值观 | 第36-37页 |
| 二、 主动承担社会责任 | 第37-38页 |
| 三、 营造家庭式的工作氛围 | 第38页 |
| 第三节 打造和谐共生的供应链体系 | 第38-40页 |
| 一、 创立淡季订货、反季节打款营销模式 | 第39页 |
| 二、 树立“合作共赢、利益共享”的理念 | 第39-40页 |
| 三、 用信息化推动厂商共同发展 | 第40页 |
| 第四节 执着拼搏、永不言败的企业精神 | 第40-42页 |
| 一、 迎难而上、遇强更强的硬骨头品格 | 第40-41页 |
| 二、 脚踏实地、稳健专注的持久定力 | 第41-42页 |
| 第五节 步步为营、审时度势的发展策略 | 第42-45页 |
| 一、 树立内涵式增长的发展策略 | 第42页 |
| 二、 打造信息化高地和强化物流配送网络建设 | 第42-43页 |
| 三、 适时稳步推进组织再造 | 第43-45页 |
| 第五章 结论与展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
