| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第11-18页 |
| 1.1 研究目的及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究的目的 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.2 人力资源会计相关理论综述 | 第13-15页 |
| 1.3 研究的内容和框架 | 第15-17页 |
| 1.4 研究的方法 | 第17-18页 |
| 第2章 人力资源会计和人力资本产权基础理论 | 第18-25页 |
| 2.1 人力资源会计基本理论 | 第18-21页 |
| 2.1.1 人力资源会计的概念 | 第18页 |
| 2.1.2 人力资源会计的目标 | 第18-19页 |
| 2.1.3 人力资源会计的对象 | 第19页 |
| 2.1.4 人力资源会计的基本假设 | 第19-20页 |
| 2.1.5 人力资源会计产生的必然性 | 第20-21页 |
| 2.2 人力资源会计计量模式分析 | 第21-23页 |
| 2.2.1 人力资源成本计量 | 第21-22页 |
| 2.2.2 人力资源价值计量 | 第22页 |
| 2.2.3 其他计量模式 | 第22-23页 |
| 2.3 人力资本产权理论 | 第23-25页 |
| 2.3.1 人力资本、人力资本投资与人力资本产权 | 第23页 |
| 2.3.2 人力资本产权的界定 | 第23-24页 |
| 2.3.3 人力资本产权的特征 | 第24-25页 |
| 第3章 企业主体视角下飞行员人力资源价值分析 | 第25-34页 |
| 3.1 我国飞行员人力资源投资实践分析 | 第25-27页 |
| 3.1.1 飞行员及飞行员人力资源的概念界定 | 第25页 |
| 3.1.2 企业是我国飞行员人力资源投资的主体 | 第25-26页 |
| 3.1.3 我国飞行员人力资源投资的特殊性与产权归属 | 第26-27页 |
| 3.2 企业主体下飞行员人力资源使用权的资产属性分析 | 第27-29页 |
| 3.2.1 飞行员人力资源所有权和使用权分离 | 第27页 |
| 3.2.2 飞行员人力资源使用权资产属性的理论分析 | 第27-29页 |
| 3.2.3 飞行员人力资源使用权资产属性的实践分析 | 第29页 |
| 3.3 现行飞行员人力资源相关会计处理评价 | 第29-30页 |
| 3.3.1 现行会计处理模式 | 第29-30页 |
| 3.3.2 全部投入费用化带来的问题 | 第30页 |
| 3.4 对足球运动员会计实务的思考与借鉴 | 第30-34页 |
| 3.4.1 足球俱乐部球员会计核算实务分析 | 第30-32页 |
| 3.4.2 足球运动员与飞行员价值运动对比分析 | 第32-33页 |
| 3.4.3 对飞行员人力资源会计的借鉴与思考 | 第33-34页 |
| 第4章 基于E企业的飞行员人力资源会计应用研究 | 第34-52页 |
| 4.1 案例背景介绍 | 第34-38页 |
| 4.1.1 公司简介 | 第34页 |
| 4.1.2 主要会计和财务数据 | 第34-37页 |
| 4.1.3 企业飞行员人力资源状况 | 第37-38页 |
| 4.2 E企业飞行员人力资源会计应用体系设计与分析 | 第38-45页 |
| 4.2.1 飞行员人力资源会计目标 | 第38页 |
| 4.2.2 飞行员人力资源会计的会计对象及假设 | 第38-40页 |
| 4.2.3 飞行员人力资源会计计量与账户设置 | 第40-41页 |
| 4.2.4 E企业飞行员人力资源具体业务的确认和计量 | 第41-44页 |
| 4.2.5 E企业飞行员人力资源会计信息报告与披露 | 第44-45页 |
| 4.3 E企业应用飞行员人力资源会计的影响分析 | 第45-52页 |
| 4.3.1 对内部信息使用者的影响 | 第45-47页 |
| 4.3.2 对外部信息使用者的影响 | 第47-48页 |
| 4.3.3 对财务报表的影响 | 第48-52页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第52-58页 |
| 5.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 5.2 企业飞行员人力资源会计推进的障碍及应对分析 | 第53-56页 |
| 5.2.1 道德观念的束缚及解决建议 | 第53-54页 |
| 5.2.2 会计核算的困难及解决建议 | 第54-56页 |
| 5.2.3 成本障碍及解决建议 | 第56页 |
| 5.3 创新与不足 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
