| 内容摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 第一节 选题的背景和意义 | 第8-9页 |
| 一、选题背景 | 第8页 |
| 二、选题意义 | 第8-9页 |
| 第二节 研究对象 | 第9页 |
| 第三节 研究方法 | 第9-10页 |
| 第四节 研究框架 | 第10-11页 |
| 第二章 文献回顾与理论模型 | 第11-17页 |
| 第一节 心理契约破裂的研究进展 | 第11-14页 |
| 一、国外心理契约破裂相关研究 | 第11-13页 |
| 二、国内心理契约破裂相关研究 | 第13-14页 |
| 第二节 核心员工离职及其后果研究进展 | 第14-15页 |
| 一、核心员工内涵相关研究 | 第14页 |
| 二、员工离职的相关研究 | 第14-15页 |
| 第三节 核心员工离职行为的理论模型 | 第15-17页 |
| 一、心理契约的理论介绍 | 第16页 |
| 二、心理契约理论模型的提出 | 第16-17页 |
| 第三章 研究方案设计 | 第17-23页 |
| 第一节 案例企业选择理由 | 第17-19页 |
| 一、英派斯公司发展概况分析 | 第17-18页 |
| 二、英派斯公司员工需求分析 | 第18-19页 |
| 三、英派斯公司员工离职状况分析 | 第19页 |
| 第二节 问卷设计 | 第19-21页 |
| 一、问卷设计的原则 | 第19-20页 |
| 二、问卷设计与遴选 | 第20-21页 |
| 第三节 资料收集整理 | 第21-23页 |
| 一、资料收集对象 | 第21页 |
| 二、问卷资料的发放与回收 | 第21-23页 |
| 第四章 英派斯公司案例研究 | 第23-33页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第23-25页 |
| 一、调研问卷的描述性统计分析结果 | 第23页 |
| 二、调研问卷分析启示 | 第23-25页 |
| 第二节 核心员工心理契约破裂对于离职影响的现象分析 | 第25-28页 |
| 一、企业管理者在管理型上的契约破裂对于核心员工离职的影响 | 第25-26页 |
| 二、注重核心员工职责对于心理契约的影响 | 第26-27页 |
| 三、核心员工与企业间心理契约关系的结构关系维度分析 | 第27-28页 |
| 第三节 关系型心理契约破裂对离职行为影响 | 第28-30页 |
| 一、关系型心理契约破裂伤害的是个人与组织间的情感纽带 | 第28-29页 |
| 二、情感纽带断裂引发忽略行为发生 | 第29-30页 |
| 三、忽略行为导致核心员工离职意向 | 第30页 |
| 第四节 交易型心理契约破裂对离职行为影响 | 第30-33页 |
| 一、交易型契约破裂伤害的物质利益 | 第30-31页 |
| 二、物质利益受损引发忠诚度下降 | 第31-32页 |
| 三、忠诚度下降导致核心员工的离职意向 | 第32-33页 |
| 第五章 总结与展望 | 第33-37页 |
| 第一节 研究结论 | 第33-34页 |
| 第二节 实践的启示 | 第34-36页 |
| 第三节 本文研究不足之处 | 第36页 |
| 第四节 未来研究方向 | 第36-37页 |
| 附录 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
