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州市级希望工程办公室转型研究

摘要第3-4页
ABSTRACT第4-5页
1 导论第8-17页
    1.1 研究背景第8-9页
    1.2 研究的目的和意义第9页
    1.3 中国非营利组织发展概况第9-10页
    1.4 希望工程发展概述第10-12页
    1.5 研究方法第12-13页
        1.5.1 文献研究方法第12页
        1.5.2 现况调查方法第12页
        1.5.3 比较研究方法第12-13页
    1.6 理论和基本概念第13-17页
        1.6.1 本文依据的相关概念解释第13页
        1.6.2 本文依据的理论基础第13-17页
2 国内外非营利组织相关问题的研究综述第17-23页
    2.1 国外非营利组织相关问题的研究情况第17-19页
    2.2 国内关于非营利组织(希望工程方面)相关问题的研究情况第19-21页
    2.3 结论和启示第21-23页
3 州市级希望工程办公室现状第23-32页
    3.1 州市级希望工程办公室角色定位第24-26页
    3.2 州市级希望工程办公室运行状况(以昆明市希望办为例)第26-29页
    3.3 州市级希望工程办公室发展环境第29-32页
4. 州市级希望工程办公室存在问题第32-36页
    4.1 组织机构缺乏独立性第32页
    4.2 人员身份转换困难第32-33页
    4.3 资金管理效率低下第33页
    4.4 社会化动员能力不足第33-34页
    4.5 缺乏社会公信力第34页
    4.6 角色定位不清第34-36页
5 州市级希望工程办公室存在问题的成因第36-40页
    5.1 非营利组织发展先天不足第36页
    5.2 州市级希望工程办公室身份界定不清第36-37页
    5.3 州市级行政区的区位劣势第37-38页
    5.4 政府主导型的公共产品供给方式第38页
    5.5 社会公益理念发育缓慢第38-39页
    5.6 青基会系统资源倾斜不足第39-40页
6 州市级希望工程办公室转型研究第40-47页
    6.1 州市级希望工程办公室存在的必要性第40-41页
    6.2 州市级希望工程办公室的转型目标第41-42页
    6.3 转型目标的可行性分析第42-44页
    6.4 州市级希望工程办公室转型设计的实施路径第44-47页
        6.4.1 公信力重塑第44-45页
        6.4.2 规范内部管理第45页
        6.4.3 建立稳固的筹款渠道第45页
        6.4.4 建立希望工程志愿者队伍第45-46页
        6.4.5 建立与其他公益组织的合作机制第46-47页
结语第47-49页
附录第49-56页
参考文献第56-58页
致谢第58页

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